スマホ時代の採用とは

2018年8月10日公開 / 2020年10月16日更新

コラムカテゴリ：法律関連

御社の求人情報をスマホで見つけられますか？

やってみてください。

ただし、この条件を守ってください。

【会社名】

【商品名】

【社長名】

これらの検索キーワードは、絶対禁止です。

いかがですか？

実は、世の中で御社が「人材採用している」ことが知られてないのです！！

今までの採用は「人が足りない」となれば、次のような形で、補充してきました。

1．就職サイト（例リクナビマイナビ）や求人広告媒

2．人材紹介会社からの紹介

3．ハローワークからの紹介

特に、就職サイトや人材紹介会社からの紹介は、先方の会社が決めたサービスを決められた価格で実施するしかなく、会社側でコントロールができないものです。

さらに、今の時代は、これまでの採用手法では通用しなくなってきています。

採用の市場が変わりました。

これまでは、ナビサイトや求人広告を、応募者がみて、応募しましたが、

もうナビや広告だけでは人が採れない時代になりました。

既にお伝えした手法の他に

◎WEB広告（リスティング広告など）

◎就職イベント（○○就職フェア、○○合同説明会など）

◎大学のキャリアセンター経由（紹介、学内セミナー）

◎ゼミ・研究室・先輩社員などからの紹介

◎ソーシャルメディア（例 Facebook）での募集

といった応募の様々なルートが生まれました。

これは、スマホの普及と大きな関係があります。

今は、消費者の9割がスマホを持つ時代です。

それにより、パソコンのメールを見ない人が多くなりました。

そして、SNSで通話ができる時代で、いわゆる電話をしない人が増えています。

こうした時代に、人材の採用のやり方も変えていかないといけません。

すこし前求人媒体が、求人誌中心の時代には

【会社】が【応募者さがし】をしているので、来ませんか？

と言っている状況でした。

しかし、スマホ時代は

【応募者】は【私に合う仕事】を探しているので、どこかないかな？

整理すると

紙媒体時代の採用

→企業が応募者をさがしている

スマホ時代の採用

→応募者が自分に合う仕事を探している

ということなのです。

時代に合った採用活動をする必要があります。