コラム
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名探偵コナンが3年連続100億突破できたワケ！社員が辞めない会社の共通点とは？
社員が辞めない会社には、ある“仕組み”がある――。そのヒントが、まさかの「名探偵コナン」の映画に隠されていました。なぜ3年連続で100億円を突破できたのか？経営にも通じる“ホメる力”の秘密を、コナンから読...
2025-05-09 社長がホメられる仕組み創り
褒めるだけで売上げ131％アップ？社員が辞めない会社の秘訣とは？
最近、誰かに褒められた記憶はありますか？昨日は、人生の大先輩方と“褒めるワーク”を行ったら驚くほど表情が変わり、笑顔が広がっていきました。人は何歳になっても、褒められると嬉しい。そしてこの“褒め...
2025-05-08 社長がホメられる仕組み創り
社員がやめる原因は”あの人”？定着率を下げる見えない空気の正体とは？
売上トップでも空気を壊すならエースで4番はいらない。辞めていく社員たちが残した本音。「もう限界でした…あの人がいるから」会社の未来を蝕む“見えない原因”見逃していませんか？↓https://nishimura-koso...
2025-05-07 職場の知らない世界
「大丈夫すす」が一番危ない！！社員の異変に気づけるレフェリー社長の条件
「大丈夫です」――その一言に、安心していませんか？でも本当は、顔色が悪くて、声も小さくて、どこか心ここにあらず。社員が発する「大丈夫」は、ときに“最後のサイン”かもしれません。↓https://nishimura-...
2025-05-06 職場の気づき
社長がピンチの時こそ試される！社員との信頼関係を強くする褒め方の極意
まさかのダウンを喫した井上尚弥選手。しかし冷静に立て直せた背景には、セコンドとの深い信頼関係がありました。これ、実は会社にもよくある光景。社長がピンチのとき、社員がどう動けるか――その違いは、日々...
2025-05-05 社長がホメられる仕組み創り
朝倉ミ未来の復活劇に社長が学ぶべきこと！
「もう終わった」と言われた男が、ドームを沸かせた――。RIZINで劇的復活を遂げた朝倉未来の姿に、私は20年前の自分を重ねました。社員が全員辞め、信頼も価値も失ったあの頃。それでも、たった一人の言葉が、...
2025-05-04 職場の気づき
見えない心を映すミラー！社長に必要な褒める力とは？
最近話題の「デジタルルームミラー」。荷物や雨の日でも後方がはっきり見えるこの技術実は人間関係にも通じることがあるんです。誰かの言葉の裏にある“見えない景色”を映し出す。そんな心のミラーを持つこと...
2025-05-03 社長がホメられる仕組み創り
80歳で働く時代！？私が老後を楽しむと決めた理由とは？
81歳で働く女性の「今が青春」という言葉が話題に。たしかに素敵。でも私は、80歳になったら老後を楽しみたいんです。それってわがまま？いえ、自分らしく生きることこそがこれからの働き方・褒め方に必要な視...
2025-05-02 自己肯定感の上げ方
社員が1年で全員辞めた社長が褒めるを学んだら人生変わった話
「なんで褒めなあかんの？」って思ってた私が、今じゃ“褒める専門家”人生って、ほんま何がきっかけで変わるかわかりませんね。↓https://nishimura-kosodate.com/19062
2025-05-01 社長がホメられる仕組み創り
社長こそ休むべき！？褒める力は心の余白から生まれる
岸田前首相が夫婦でプロ野球を観戦その姿がテレビに映り、SNSでは賛否が飛び交いました。でも、私は「これこそ大切な時間」と感じました。理由は、リーダーに欠かせない“心の整え方”にありました。↓https://...
2025-04-30 社長がホメられる仕組み創り
社員が辞めない会社の秘密！承認の土台が会社を育てる理由
昨日、淡路島で出会ったあたたかい空気。人を動かすのは、話術じゃない。「この人は私を大切に思ってくれている」と伝わるぬくもりだと改めて気づきました。今日は、そんな心に響いた気づきをシェアします。...
2025-04-29 職場の気づき
社員が辞めない組織の作り方！求人広告に頼らず人が定着する組織の作り方
どれだけ求人広告を出しても、人は辞める。どれだけ制度を整えても、人は離れる。じゃあ、どうすればいいのか？答えはシンプルです。「社員が辞めない組織」を、本気で作ること。そのために必要なのは、華...
2025-04-28 職場の気づき
パリピ孔明！楽しむ社長が会社を強くする理由とは？
三国志の天才軍師・諸葛孔明がもし現代の渋谷に転生したら？まさかの「パリピ」になった孔明から今の経営者に必要な“楽しむ力”を学びましょう！↓https://nishimura-kosodate.com/19016
2025-04-27 社長がホメられる仕組み創り
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
ほめるマネジメントで中小企業を元気にするプロ