コラム
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『離職率0.9％』よりも強い組織を作る、たった1つの方法とは？
いま注目を集める「上司選択制度」社員が上司を選べることで離職率が大幅に改善したというニュースにみなさんも驚いたかもしれませんでも本当に大切なのは制度ではなく“信頼される上司”であること私の実...
2025-05-18 職場の気づき
社員から憧れる社長の条件！自分らしさを貫くリーダーが持つ影響力とは？
「ちょっと派手すぎかな…」そんなふうに周りを気にしていたら赤いレンジローバーには乗れない！！自分のスタイルを貫く人に私たちは憧れる実はこれ、社長にもそのまま当てはまる話なんです！↓https://nis...
2025-05-17 社長のブランド創り
社員が育つワンピース型経営とは？自走する組織の作り方とセカンドキャリアの秘密
最近、社員から「どうしましょう？」と聞かれなくなりました。以前なら不安を感じていたかもしれませんが、今はむしろ誇らしく思っています。なぜならそれは、社員が“自分で考えて動く組織”になってきた証だか...
2025-05-16 職場の気づき
孤独な社員が急増！？飲み会では解決しない！社長ができる本当の孤独対策とは？
孤独な社員が増えています。特に20代では、4割以上が孤独を感じているというデータも。「じゃあ飲み会でもやるか！」──その発想、もう古いかも！？今、求められているのは大げさなイベントではなく社長の...
2025-05-15 社長がホメられる仕組み創り
若者はなぜAIに相談するのか？社員の成長を引き出す社長の肯定力とは？
最近の若者は、恋愛相談までAIにする時代。驚きながらも、その理由を知ったとき、私は思いました。これ、会社の中でも同じことが言える。社員の成長を引き出すカギは実はAIと同じ「否定せず受け止める姿勢」...
2025-05-14 社長がホメられる仕組み創り
セミナーコンテスト大阪で実感！社員の伸びしろを引き出す質問する力
久しぶりにドキドキする体験をしてきました！セミナーコンテスト大阪で挑戦する人たちのエネルギーに触れ改めて「人はまだまだ伸びる」と確信。社員育成にも通じる気づきがありました。↓https://nishimura-...
2025-05-13 ほめる人材育成
褒める力で育てる！社員が輝く3つのスキルとは？
人を育てたい、チームを良くしたい。そんなとき必要なのが「褒める力」。でも、ただ褒めればいいわけではありません。3つのスキルを押さえるだけで、誰でも自然に褒め上手になれます！↓https://nishimura-kos...
2025-05-12 社長がホメられる仕組み創り
失敗の積み重ねが力になる！小さな挑戦を未来につなげる思考法
また、大谷翔平選手が素晴らしい活躍を見せてくれました。9回、勝負の場面で放った勝ち越し3ラン。歓声が沸くその裏には、うまくいかない打席もありました。失敗の積み重ねが力になる――そんな気づきを一緒に...
2025-05-11 自己肯定感の上げ方
【社長必見】ありがとう！を忘れた瞬間に会社が壊れはじめる理由とは？
朝、出勤してくる社員たちを見ながら、ふと思いました。この「当たり前」は、決して当たり前じゃない――。「ありがとう」を忘れたとき、会社の空気は静かに壊れ始めます。↓https://nishimura-kosodate.com/19144
2025-05-10 社長がホメられる仕組み創り
名探偵コナンが3年連続100億突破できたワケ！社員が辞めない会社の共通点とは？
社員が辞めない会社には、ある“仕組み”がある――。そのヒントが、まさかの「名探偵コナン」の映画に隠されていました。なぜ3年連続で100億円を突破できたのか？経営にも通じる“ホメる力”の秘密を、コナンから読...
2025-05-09 社長がホメられる仕組み創り
褒めるだけで売上げ131％アップ？社員が辞めない会社の秘訣とは？
最近、誰かに褒められた記憶はありますか？昨日は、人生の大先輩方と“褒めるワーク”を行ったら驚くほど表情が変わり、笑顔が広がっていきました。人は何歳になっても、褒められると嬉しい。そしてこの“褒め...
2025-05-08 社長がホメられる仕組み創り
社員がやめる原因は”あの人”？定着率を下げる見えない空気の正体とは？
売上トップでも空気を壊すならエースで4番はいらない。辞めていく社員たちが残した本音。「もう限界でした…あの人がいるから」会社の未来を蝕む“見えない原因”見逃していませんか？↓https://nishimura-koso...
2025-05-07 職場の知らない世界
「大丈夫すす」が一番危ない！！社員の異変に気づけるレフェリー社長の条件
「大丈夫です」――その一言に、安心していませんか？でも本当は、顔色が悪くて、声も小さくて、どこか心ここにあらず。社員が発する「大丈夫」は、ときに“最後のサイン”かもしれません。↓https://nishimura-...
2025-05-06 職場の気づき
コラムテーマ
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ほめるマネジメントで中小企業を元気にするプロ