ENEOS社長衝撃の解任！ほめちぎる社風の大切さ！
岸田内閣の支持率が14％
岸田政権発足以来最低となった
政治とカネの問題が大半だろうね
自民党が行ったアンケートや
ヒアリングについても
匿名が多くて、具体的なデータは
まったく出てこない
私たち国民は
確定申告を迎える中
めっちゃ怒ってるんよね
支持率が落ちた理由の一番は
岸田総理が国民の気持ちに
寄り添う行政、政治を行ってないのが
この数字に出ているように感じる
トップの姿勢って
国民から見られる
会社では社長の姿勢は
部下から見られてる
職場で社員さんに
「なんでこんなことも出来ないの？」
「ちゃんと考えているの？」
「同じことを何回もいわせるなよ！」
出来てないところに目がいってしまう
こんな社長さんは
残念ながら支持率が下がってしまう
例えば
仕事の出来栄えを点数でつけると
部下の仕事が90点だったとしても
こういう社長さんは出来てないところ見るから
なんでこんな簡単なところ間違えたの？勿体ないなぁ～チェックが甘いんだよ！！
と減点法でみてしまう
社員さんにアンケートを取ったら
約8割の人が「ほめてもらいたい」と回答した
減点で見るのではなく
加点法で見てほしい
できたところを加点法で見てあげて
よくここまで仕上げてきたなぁーよく頑張ったね！じゃあ次はここをやってみよう！
と伝えるといいんよね
部下のマイナスばかりを見ていると
自分の気分もどんどん落ち込んでしまう
プラスに焦点を合わせると
社長自身の心の状態もよくなる
その結果
周りとの関係性もよくなり
成果結果もつきてくるんよね
今日は、ここまで～
