感動の組織改革！ほめる力で職場の離職率が劇的に改善！
以前研修をさせて頂いた
学校のアンケートに
「ヨコではなくタテでほめる」
と言う話が響きましたとありました
どういうことかと言うと
ヨコでほめるとは
他人と比較してほめること
例えば
Aさんが70点で
Bさんが90点だとしたら
Aさんは
90点以上とらないと
一生ほめられないということ
タテでほめるというのは
過去の自分と今の自分と比べる
誰かと比べるのが
ヨコのほめ方
過去と今との
成長を比べるのが
タテのほめ方
成長した分、変化した分、工夫した分
挑戦した分、達成した分、そのタテの部分をほめる！
タテのほめ方なら
誰でも何度でも
ほめることができる
人は成長したい欲求がある
その成長を見つけてあげる
成長を本人よりも
喜ぶくらいにしてあげられるといい
「すっごいねえ！これできるようになったんだ！！」
こんなステキな
ほめる世の中にする！
誰もが
ほめて認められる世界へ
今日は、ここまで～
