まちの専門家をさがせるWebガイド マイベストプロ栃木

プロのコラム一覧

プロが執筆するコラムを新着順でご紹介します。

安堂達也

安堂達也プロ

習慣の改善

人材育成 2018-08-13

今日も、教職員の教育に際して必要な考え方を「つぶやき」ます。 今日のつぶやきは、 「能力より習慣」 人を採用するときには、 ついつい能力に注目しがちです。 もちろん私のメルマガでも、 組織としての能力を語り、採用する人物をチームの求める能力で 集める方針をお伝えしたばかりです。 しかし、能力が満たない場合の育成方針においては いかにその能力を高める...

安堂達也

安堂達也プロ

バラバラ習慣

人材育成 2018-08-06

教職員の教育に際し必要な手順を昨日までお伝えしました。 今日からは、 教職員の教育に際して必要な考え方を「つぶやき」ます。 今日のつぶやきは、 「外部環境より内部習慣」 人の教育は環境次第、とはよく聞く言葉ですが、 人を育てるにあたり必要な視点は、 その人物がどんな環境に置かれているかということよりも 今、目の前の人物の持っている「習慣」そのものです。 ...

安堂達也

安堂達也プロ

自園のスタイルはどうでしょうか?

人材育成 2018-07-30

今日は、教職員教育の7つの要件最後の7項目目です。 スタイルについて、 園運営上の習慣や職場の文化や職員の気質のようなものを捉えておくということです。 意外と難しいのが、この部分の捉え方です。 なぜなら、 自分たちの常識は、常識であるがゆえに客観視出来ないからです。 参考までに、 私が各園をお伺いしながら、比較的早く気づくことができる園風の違いとは。...

安堂達也

安堂達也プロ

求めることを書き出してみましょう

人材育成 2018-07-23

今日は、教職員教育の7つの要件6項目目です。 育成要件では、理念に基づく業務の実行に、必要な能力の要件を考えます。 育成要件とは、 採用した職員にどんな能力を伸ばすように育てるかという育成の方針のことです。 そのために… 1.自園の特色を踏まえた活動を行う上で必要な教職員の能力を書き出す 2.その能力をいくつかの段階に分けて、初級から上級までレベ...

安堂達也

安堂達也プロ

会議でコミュニケーション

人材育成 2018-07-16

今日は、教職員教育の7つの要件5項目目です。 運営方法では、 組織管理と意思決定のルール、人事評価など運営の仕組みを見直す事が必要です。 園の現場に入ってから私が驚くこととなったのは、 会社組織では当たり前の「会議」というものが 意思決定の仕組みとして機能していない園が数多くあるということでした。 では、どのようにしているかというと… 1.去年と同じにし...

安堂達也

安堂達也プロ

理想的な組織図

人材育成 2018-07-09

今日は、教職員教育の7つの要件4項目目です。 組織系統では、組織図の構造から責任分担と命令系統を整理するということ。 実は、園がうまく回っていないのは、 この部分が整理されていないことが多いのです。 つまり、 1.組織図が不自然 一例をあげると… 学年主任の部下に、同学年の担任がいるが その担任は「教務主任」という組織図。 つまり、本来は教務主...

安堂達也

安堂達也プロ

指導能力

人材育成 2018-07-02

今日は、教職員教育の7つの要件について、3項目になります。 目標を方針で実行するために、教職員に求められる能力をイメージしてみましょう。 昨日は、教育方針を考えましたね。 まずは、昨日の方法論を押さえた上で、 その方法をやりこなせる教職員のチーム力というものが、 どのような能力を必要とするのだろうかと考えます。 実行能力を考えるポイントは、 1.技能...

安堂達也

安堂達也プロ

教育方法論

人材育成 2018-06-25

今日は、教職員教育の7つの要件2項目です。 方法論とは 教育目標を現実の園生活の中で、 どのような「やり方」で実現していくか、を考えたものです。 これは私学の園風を発揮できる部分ですが、 文科省指導資料(平成25年4月改訂)によれば、 指導のあり方は、 1.幼児期にふさわしい生活が展開されるようにすること 2.遊びを通しての総合的な指導が行われるよ...

倉持良信

倉持良信プロ

LINE カウンセリングを実施中です

心理カウンセリング一般 2018-06-21

LINEトークCAREで相談受付中 LINEトーク(チャット形式)でカウンセリングが可能となりました◎◎ 面談でのカウンセリングのほうが、実効性という点ではありますが、 「希望日に予約が取れない。」「急ぎである。」などといった場合にご利用ください。 面談でのカウンセリングをする前に、「お試しで会話したい。」という方もどうぞ…。 ■料金 1分100円 ...

安堂達也

安堂達也プロ

分かりやすく具体的に

人材育成 2018-06-18

今日から一週間は、教職員教育の7つの要件についてお伝えします。 今日は1項目目です。 組織作り、教職員教育にあたっては、 園の教育理念、教育目標が出発点です。 このことは、これまでも述べてきたことなので 皆様ご了解のことと思います。 ここで特に大切なことは、 教育目標を、記号で終わらせず 必ず、実感のともなうイメージを 明確に言い表すことが大切で...

安堂達也

安堂達也プロ

5本指

人材育成 2018-06-17

今日も「教職員と園長先生がうまく付き合う方法」についてお届けします。 今日からは、「五本指の心」で教職員とうまく付き合う方法をお伝えします。 「五本指の心」とは、交流分析というコミュニケーション心理学をベースにした、対人関係を良好にする考え方の実践的ツールです。 人は、時と場合によって、人との接し方をうまく(または無意識に)調整しています。 この、対人の時の態度の現れ方を、...

亀岡卓哉

亀岡卓哉プロ

思いついたらすぐ行動 2

教育 2018-06-14

プログラミング教室 長男が中学生になる時期、今後、彼がどのような職業を選ぼうとプログラミングの意味は理解すべきと思いつきます。 自動車は自動運転が当たり前。 家事労働はりボットが肩代わり。 調べ物はAIが瞬時。 これら全てはプログラミングによって動作します。 コンピュータのプログラミングとは、コンピュータプログラムを作成することにより、人間の意図した処理を行うよう...

安堂達也

安堂達也プロ

教職員教育

人材育成 2018-06-11

教職員への教育が重要であることを、これまではお伝えしてきました。 では、教職員教育はどのように進めたらいいのでしょうか? 教職員教育とは、組織作りのことです。 教職員を教育することで、どのような組織を作っていくかという考え方が必要です。 ではその考え方のステップです。 1.価値観:教育理念・目標の具体化をイメージする 2.方法論:目標を実現するための教育...

亀岡卓哉

亀岡卓哉プロ

思いついたらすぐ行動

教育 2018-06-07

弊社の美容以外の業態は、私の思いを形にしてきた結果です。 「ひと塾」 学校では異端児であった私。 小学高学年の時に自衛隊は軍隊ではないと真顔で教えている先生に対して、「なんてバカなんだろう」と先生の顔を観察していたことを思い出します。 自衛隊の兵器はおもちゃではないことぐらい小学生でもわかります。 屁理屈をどんなに正当化しても自衛隊は軍隊としか見えません。特に小学生には。 ...

安堂達也

安堂達也プロ

良いことばかり☆

人材育成 2018-06-04

これまでは、教育の構造化が必要な理由をお伝えしました。 では、その実践でどのような利点が生まれるのか考えてみましょう。 教育の構造化がもたらす5つの利点とは? 1.重厚感  園児に対する教育の体制が、保護者を巻き込み、教職員の意識も高まり、厚みを増す。 2.連携力 保護者への啓蒙方針が明確になるので、連携もよくなり、保護者からの協力も得やすくなる。 3...

亀岡卓哉

亀岡卓哉プロ

ミライスタイル(先走り)編

住宅 2018-05-31

スーマートフォンなどのデバイスを使って、新たなビジネスを構築できないか。 未来志向の商材はないかと情報を集めてネットサーフィン。 その中で、面白そうな商品を開発した会社へ会いに行きます。 そして、未来志向の話を伺い共鳴。 次に出る言葉は「私に売らせて」。 無茶な申し出をしながら商材を集める日々。 私、何が作り買ったのか。 「スマートハウス」 ...

亀岡卓哉

亀岡卓哉プロ

美容室のスタッフを募集中です。隆で新たな挑戦をしませんか!

美容 2018-05-30

美容室 隆 の求人詳細 自分の職場に子供を連れて出社する日が来ると は思ってなかった。 HOTAKAグループが運営する「美容室:隆」は40歳前後の女性が在籍 している職場。子供を連れて仕事に来る...そんな環境を作った社長は 「一番大切にするのはスタッフ(家族と呼びます)」という考えを持った 方。グループ会社で 弁護士事務所・塾・セキュリティサービスを展開しているため、非常に セキュ...

安堂達也

安堂達也プロ

園児より難しい教育

人材育成 2018-05-28

かつては、 仕事は盗んで覚えるものであり 先輩とはパワハラの鬼のような存在であることが普通でした。 まれに優しい先輩に恵まれると それは新人職員にとって、とてもラッキー♡な事でした。 それで仕事が回るなら誰も気にも留めません。 しかし、 現在ではこのあり方では経営が成り立ちません。 その理由は、 1.教員人口の減少。 日本の出生率の低下に伴...

亀岡卓哉

亀岡卓哉プロ

美容師の経験が「IT系の御用聞き」を活かす。

美容 2018-05-24

美容師の仕事は、お客様を綺麗にすることが仕事です。 髪を綺麗にする。 スタイルを綺麗にする。 気持ちを綺麗にする。 考え方を綺麗にする。 未来を綺麗にする。 人生を綺麗にする。 求められる要素はたくさんあります。 お客様は自分を見ることができない。 写真も映像も2次元での世界です。 立体的な自分を見ることはできません。 お客様は本当の自分の姿を知らない。 ...

安堂達也

安堂達也プロ

親子の先生

人材育成 2018-05-21

これまでは、 園児をどのように教育するかということを考え 実行すれば幼稚園の仕事はOKでした。 しかし現在は、 保護者が保護者になるための支援を必要とする時代です。 それは、 保護者のあり方という考え方や 保護者の行いというやり方。 そして、 保護者になるための環境づくりが必要です。 これらを、最も現実に即して実践できるのは 役所でも公民館でも民...

亀岡卓哉

亀岡卓哉プロ

新たな収益源

ITインフラ 2018-05-17

iPadを使った顧客管理システムをブログで掲載するようになると、他業種の方々からiPadをビジネスでの使用方法を教えてほしいとの要望が。 キャリヤの営業の方からも。 この時期はアプリが浸透しているわけでもなく種類も僅か。 キャリヤの販売も苦戦していたようです。 「一緒に販売しませんか」私、目が点。 本社で経営者向けのiPadビジネス活用方法などを伝えるお手伝い。...

安堂達也

安堂達也プロ

それぞれの育て方

人材育成 2018-05-14

本日からのテーマは、教育の構造化。 言い直すと、 教育する対象を構造化することです。 構造化する、ということは教育対象を これまでの「園児」という考え方から 園児だけでなく「保護者」と「教職員」を 年間を通じて教育する対象に加える ということです。 園児には、 教育要領に乗っ取り 各園独自の教育理念の下で 幼児教育を行います。 保護者には、 ...

亀岡卓哉

亀岡卓哉プロ

2010年&転換期

美容 2018-05-10

私の別れた父はコンピューターサイエンスを教える大学教授。 母から父親と同じ道ではつまらないから、真逆の道へ進みなさいと方向づけされた私。 それゆえ、大学は法学部。「ひと」を学ぶには面白そう。 あえて、興味ある世界から距離を置き、パソコンの未来を期待しながら情報だけは収集する日々。 美容室を開店するとき、最先端の顧客管理システムを導入。 パソコンを含むセットで200万円ほどし...

安堂達也

安堂達也プロ

伝える言葉

人材育成 2018-05-07

先生はどれだけの年数を 幼稚園で過ごしてきましたか? そしてその間、 保護者に伝えてきたことは どんなことでしたか? それを振り返ることによって、 これからも変わらず伝えていくべき 大切な言葉が見えてきます。 それは、 1.いつも繰り返し話していること。 何回も何回も 繰り返して話していることは とても大切なことです。 2.いつ...

亀岡卓哉

亀岡卓哉プロ

そろそろ、美容師をやめなさい

美容 2018-05-03

40歳にして衝撃な言葉を母から。 その当時は、年間個人売上が4000万円前後の時期です。 隆の看板美容師。 辞められるわけがありません。 それでも母は「美容師は十分経験したでしょう、次のことにチャレンジしなさい」 なるほど、それもアリかも、と心の中で気づく自分。 ならば、私がいなくても営業していける環境を作ろう。 前回の話で「経営には私自身がいなくても運営していける...

安堂達也

安堂達也プロ

保護者が求めるもの

人材育成 2018-04-30

現代の保護者のニーズとは何でしょうか? そんな質問を先生から頂くことがあります。 地域の保護者が何を求めているのか、 マーケティング対策として知ることも 必要かもしれませんが、 時にはこんな考え方もしてみてください。 それは、 保護者に情報を与える幼稚園になるということ。 1.保護者にとって必要な情報を提供する。 若い保護者だからこそ、 働いている...

亀岡卓哉

亀岡卓哉プロ

お久しぶりです。東京編

美容 2018-04-26

①1年ほど休んでいましたが、また始めます。 腕試しに出た東京。 宇都宮にある本店も活気付いて忙しい日々が続いています。 スタッフ数も余剰があるはずもなく、なんとかやりくりをして店長とスタッフ一人を派遣。 現地で求人をかけますが、美容バブルの真っ盛りスタッフが集まりません。 なんとかアシスタントが1名入り営業開始。 ここからが苦労の始まりとは気づかず意気揚々と開店。 ...

安堂達也

安堂達也プロ

二つの関係性

人材育成 2018-04-23

今日は、教育目標と行事との関係について考えます。 幼稚園の行事は、教育目標の実現に 役立つものでなければなりません。 そのために、 教育目標と行事のひとつひとつが関連付いていることを 確認してみるとよいのです。 その確認方法は、 1.教育目標が卒園時の達成目標としてイメージできるか。 教育目標あるいは、目指す子供の姿が具体的にイメージできるもので...

安堂達也

安堂達也プロ

お手本になるために必要なこと

人材育成 2018-04-16

今日は、先生が子どもたちの良いお手本に なるために何が必要なのか考えます。 教職員が、教育目標のお手本になるために 必要なこととはどんなことでしょうか? それは、 1.教育目標の背景を知る。 その教育目標がどのような背景からできているのか、 そのルーツを創設者や記念誌から 聞いたり読み取ったりすることが大切です。 2.園長先生の思いを知る。 ...

安堂達也

安堂達也プロ

先生はお手本

人材育成 2018-04-09

なぜ先生は 子供達のお手本でなければいけないのでしょうか? 教育目標が子どもの目指すゴールであり、 園の教職員がそれを指導する立場であるのなら、 教職員は教育目標のお手本でなければなりません。 その理由は、 1.園児は先生の真似をしたがります。 前回もお伝えしましたが 子供たちは先生の良い所も 悪いところも真似してしまいます。 2.先生は自...

Share