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この分野の専門家が書いたコラム

ミニスカートのコスチューム着用を義務付けられるか?

ミニスカートのコスチューム着用を義務付けられるか?

2014-09-24

今回は突然ですが「会社はミニスカートのコスチューム着用を義務付けられるか?」について、少しお話をしたいと思います。 例えば会社が販促イベントの際にイベントコンパニオンの派遣を利用していたものが、自社の社員にこ...

インターンシップの学生への報酬の支払いは必要?

2014-05-26

インターンシップという制度をご存じでしょうか? 学生が夏休み等を利用して、直接企業に出向いて就業体験をする制度です。 文部科学省等が用いている定義では「在学中、卒業直後の学生が、自分の専攻や将来のキャリアに関連...

「合併症なら傷病手当金が1年半を超えてももらえる?」

「合併症なら傷病手当金が1年半を超えてももらえる?」

2014-04-09

会社を在職中に病気やケガで休まれると、健康保険で「傷病手当金」というものが出ます。いわゆる「休業補償」です。 これはもらい始めてから最長1年半の間もらえます。お給料のだいたい2/3くらいです。 ここで、たとえ...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

「女性メガネ禁止」に疑問 職場で見た目重視のルールはどこまで強制できるのか

「女性メガネ禁止」に疑問 職場で見た目重視のルールはどこまで強制できるのか

2019-11-14

SNS上で大きな議論が巻き起こった「女性従業員のメガネ禁止」。「身だしなみ」の名のもと、企業が服装について細かく規定することは、問題がないのでしょうか。社会保険労務士の大竹光明さんに聞きました。

実効性は意外とある?現代のストライキ事情

実効性は意外とある?現代のストライキ事情

2018-07-08

「ストライキって昭和の話でしょ?」あまり身近でないイメージがありますが、労働環境改善を目指したストライキは今でも実施されています。現代のストライキ事情とその実効性・リスクについて解説します。

会社で結婚や出産を促進するのはセクハラやパワハラ?各種手当も不公平なのか

会社で結婚や出産を促進するのはセクハラやパワハラ?各種手当も不公平なのか

2018-06-08

従業員の結婚・出産を支援する会社が増えています。こういった取り組みが少子化に歯止めをかけられるか注目ですが、配慮を欠くとセクハラやパワハラになるので注意が必要です。

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