スタッフの採用面接時に「人柄」を見極めるツールvol.72

2011年3月5日公開 / 2011年5月15日更新

テーマ：医療経営の処方箋

コラムカテゴリ：ビジネス

今回は、スタッフの採用面接時に「人柄」を見極めるツールをご紹介します。採用面接時には「人柄」を見極めるためにさまざまな質問をしていると思いますが、なかなか短時間では「人柄」を見極めることができないと思います。また、面接慣れをしている人は、質問者が喜ぶ解答をします。これでは「人柄」を見極めることができません。

そこで、弊社が実施しているのは、「文章完成テスト」です。次の質問例のように各質問の頭文字だけが書かれています。解答者は、頭文字に続く自分の思ったことを書いて頂くというものです。

1．私の成功体験は・・・・
2．あいさつは・・・・
3．私が感謝しているのは・・・
4．私にとって友人は・・・・
5．10年前の私は・・・
6．今の私は・・・
7．10年後の私は・・・
8．私の得意なことは・・・
9．最近、感動したことは・・・
10．悲しくなったときは・・・

さらに、上記の文章を完成していただくのに時間制限（1問1分程度）をすることで、集中力と効率性を見極めることもできるので非常に有効です。

また、面接時に完成した文章をもとに面接する事で、「人柄」を引き出す事にも有効ですので、ぜひ、ご活用頂きたいと思います。

以上、最後までお読み頂きありがとうございました。感謝！
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