スタッフ採用面接時にチェックする5つのポイントvol.71

2011年3月4日公開 / 2011年5月15日更新

テーマ：医療経営の処方箋

コラムカテゴリ：ビジネス

今回はスタッフ採用面接時にチェックする5つのポイントをまとめました。

1．写真
写り方＋貼り方をチェックする。TPOを心得た人物かどうか写真を見ればわかる。

2．履歴書の空欄・誤字・脱字など
慎重な人物かどうか履歴書の書き方を見ればわかる。

3．履歴書の文字と文面
読みやすい文字の大きさ、行間、理解しやすい文面になっているか？チェックすることで相手への思いやりや協調性がわかる。

4．採用したい人物像を明確にして質問をする
採用したい人物像をあらかじめ明確にすることで、面接時に質問する事項が変わってくる。人物像を明確にして、その採用したい人物像に合わせて、2～3つの質問をご検討頂きたい。

5．面接は客観的に見てもらえる人に同席してもらう
院長だけになると、どうしても主観的に判断してしまいがちです。したがって、面接する際には院長1人で行うのではなく院長夫人、信頼のおけるスタッフに同席してもらう事を提案する。

短時間でその人物を見極めるのは難しい事ですね。私は、上記の5つのポイントを踏まえてスタッフの採用面接に同席しております。ご参考にして頂ければ幸いです。

以上、最後までお読み頂きありがとうございました。感謝！
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