コラム
コロナによる従業員大量解雇の不安
新型コロナウイルスが猛威を振るい、緊急事態宣言発令に至るまでになりました。5月末には解除されるのではないかとの見方もありますが、予断は許されない状況にあります。また、態宣言が解除されたとしても、翌...
2020-05-11 労働事件
付加金について~未払残業代
「付加金」というのは耳慣れない用語かもしれません。未払残業代等が争われた場合、裁判所は労働者の請求によって、それと同額の「付加金」を認めることができるのです（労基法114条）一種のペナルティーです。...
2020-05-06 労働事件
パワーハラスメントを認めた事例（東京高裁平成29年10月18日判決）
会社の代表者が代わり、新代表者Xから従来の従業員A～Dが侮辱的言動、退職強要行為があったとして不法行為を認め、慰謝料請求を認めた。 Aは営業統括事務係長、Bは経理、C，Dは事務を担当していた。 XはBの...
2020-04-06 労働事件
新型コロナによる内定取消
新型コロナが猛威をふるっている。感染者数は日々日々増加しています。東京都知事は、カラオケ、バーへの立ち入り自粛要請をしました。企業は新型コロナの影響で業績が急激に悪化し、新卒採用予定者の内定取消...
2020-04-03 労働事件
タクシー運転手の給与（実質残業不払い）は違法～最高裁判断
東京のタクシー運転手達が、残業が増えれば増えるほど、それに合わせて歩合給が控除され、結局同じ給料となる仕組みは違法だと会社を訴えていた裁判で、令和2年3月30日、最高裁第1小法廷（深山卓也裁判長）は、...
2020-03-31 労働事件
有給休暇取得～守れていますか？
平成31年（2019年）4月から施行さた年次有給休暇が義務化（罰則付き）されました。10日以上有給休暇を取得すべき従業員には5日有給休暇を消化させなければならないというものです。「働き方改革」については大...
2020-03-27 労働事件
「無期転換」適用直前の雇止めは違法～嘱託社員勝訴
2013年の改正労働契約法第18条には「通算5年を超えて有期雇用の労働者は会社に対して無期契約への転換を申請でき、 会社はこれを拒むことはできない」と規定されていでます。 大手広告代理店で嘱託職員として...
2020-03-18 労働事件
運転手が賠償金を支払った場合、会社に分担請求が可能～最高裁判所初判断
運転手の過失で事故を起こし、会社が支払いをした場合、会社から運転手には一定額で求償が認められていた（全額ではなく、4分の1程度）。 逆に運転手の過失で事故を起こし、被害者に運転手が支払いをした場合...
2020-03-01 労働事件
働き方改革1~残業規制 2020年4月から中小企業にも適用（罰則あり）
2020年4月から中小企業にも残業規制の適用があります。 大企業は2019年4月から適用されていました。 違反すると罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）。 基本は1日8時間 1週40時間、休日は...
2020-02-22 労働事件
兼業容認～労働時間4
XがA社において「所定労働時間3時間」B社において「所定労働時間3時間」で労働契約を締結していた場合。XがA社において5時間勤務し、B社において4時間勤務したケースA社での労働時間は5時間で法定労働時間内で...
2020-02-17 労働事件
兼業容認～労働時間3
XがA社とは「所定労働時間4時間」という労働契約を締結、B社ともA社と同じ労働時間で契約したケースXがA社で5時間働き、B社で4時間働いたケースA社とB社合計して所定同労時間が8時間であるが、A社で5時間働いた...
2020-02-15 労働事件
兼業容認～労働時間2
兼業容認の流れとなっています。厚労省は、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を定めました。XがA社で月曜日から金曜日まで8時間労働し、B社で土曜日5時間労働した場合既にA社で40時間労働しているので...
2020-02-14 労働事件
兼業容認と労働時間～書類送検された事案も
これまでは「兼業禁止」としていた企業が多かったですが、多様な働き方を認めるという方向になりました。その場合、2つの事業所での時間を測定することはなかなか困難でした。AさんがXとYの2社で勤務していたと...
2020-02-12 労働事件
プロのインタビューを読む
損害賠償と労務関係のプロ