就業規則の不思議 １
就業規則に関しての３回目となります。
前回予告したとおり、「就業規則に載せてはいけない」事柄に関して書きます。
駄目な内容は、ズバリ！
「法律に反すること」
以上です。
前回書きましたが、労働基準法で「載せなければいけない内容」を決められていますが、載せてはいけない内容というのは
決まっていないんです。何を載せても構わない。
社員食堂のメニューを就業規則に載せても構いませんし、社長さんの趣味に関して記載しても構いません。
とはいえ、一応「就業」「規則」ですから、労働者の方々の労働条件（就業）に関して記載するのが良いとは思いますが・・・。
最近作らせていただいている就業規則には、「前文」を入れています。
会社としての目標や、経営者の理念、そういったことを労働者の皆さんに周知することも、この就業規則の役目の一つ
と思うからです。
経営者の方の「俺は、こういう会社にしたいんだ～～！」という思いを載せるのも大事なことです。
是非そんな「熱い就業規則」を作ってみてください。
