36協定の規制強化に、なぜ、対応する必要があるのか
最近、耳にすることが少なくなってきた「働き方改革」ですが、
年次有給休暇も「働き方改革」で大きく変わりました。
そこでこの動画では、法改正後に相談の多い2点を取り上げて
解説しております。
（1）会社が年休の日を指定できるのか？
これは、年休5日の取得義務が会社（使用者）に課された為に
新設されたことから相談件数が多い内容です。
時季指定義務とはどのような内容なのか？を丁寧に解説しております。
（2）ホントに罰則の適用はあるのか？
年休5日の取得を完全に実施できている会社（使用者）は少ないと思います。
そこで、年休5日の未取得で書類送検された報道内容と厚生労働省の
リーフレットの内容を元に解説いたしました。
これらの内容について、積極的にお取り組み頂き、
休みやすい、働きやすい会社へとなっていかれることを心から願っております。
ぜひ最後までご視聴下さい。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒 項番 内容
0:00 1．はじめに
0:18 2．この動画の内容
1:45 3．会社は年休の日を指定できる？
2:31 4．年休の基礎①（発生要件）
3:27 5．年休の基礎②（パートや学生バイト）
4:42 6．時季指定義務のポイント
5:20 7．新設された使用者による時季指定
6:02 8．使用者による時季指定が新設された理由
8:26 9．使用者による時季指定の限界
10:57 10．年休違反で罰則があるの？
11:19 11．労基法の年休に関する罰則
12:42 12．就業規則への規定（例）
15:04 13．罰金は1人1罪として取扱う
15:31 14．罰則の適用はあるのか（報道より）
16:52 15．年次有給休暇管理簿の義務化
17:51 16．この動画のまとめ
18:17 17．最後までご視聴ありがとうございました
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なお、この動画は2022.12.27時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。
★チャンネル登録よろしくお願いいたします★
公開日：2022年12月29日 収録日：2022年12月27日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。
#年次有給休暇、#時季指定、#年休5日
関連情報
働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省）
https://work-holiday.mhlw.go.jp/
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