研修とは人材育成における肥料である

山本武史

山本武史

テーマ:教育

研修やコーチングを提供し始めて
10年以上になります。

受講してくれた人も
もう間もなく2万人を超えます。


これまでの経験上、
気づいたことがあります。


それは…

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 人を育てることは不可能
==============

という事実。



もう少していねいに言うと

『育てる側の思うようには育てられない』

ということです。



花を育てることをイメージしてみてください。

思い通りの色、形、大きさの花を
思った通りの時期に
咲かせることはできるでしょうか?


当然、できませんよね。


人を育てるのも
同じではないでしょうか。



花を育てるというのは
花が育ちやすい環境をつくることです。


陽の光をあて、
水をやり、
土に肥料をやる。


育てたい花の特徴によって
さじ加減を変えながら。




人を育てるのも同じように
『人が育ちやすい環境をつくること』
これしかできないと思うのです。


人の場合は
光=やりがいやフィードバック
水=適正な給与や休息など
土=学習の機会など


特に研修は『肥料』です。


土が痩せても
花はなんとか咲くでしょう。


だから
最悪なくてもいいんです。


きれいな花を咲かせたいなら
そして、
その花を長持ちさせたいなら
肥料は欠かせないでしょう。


それと同じように
活躍できるよう成長を促すなら
そして、
長く活躍し続けられるようにしたいなら
研修は欠かせないものとなるでしょう。


研修ってそういうものです。


だから、
成長を期待していなければ
研修なんてしなくても大丈夫なんですよ。


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これまで10,000人のビジネスパーソンに研修、コーチングを提供してきた中で気づいた、成果を最大化する時間管理法と、しなやかなメンタルを作る秘訣をわかりやすくお伝えします。

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