12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です！

2022年11月14日公開 / 2022年12月7日更新

テーマ：アンガーマネジメント

コラムカテゴリ：ビジネス

職場におけるパワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務（令和4年4月より中小企業にも適用）

あなたの職場では対処されているでしょうか？

いわゆるパワハラ防止法が施行されてから、

「職場として見て見ぬふりをしていたもの」

「どう対処していいか分からなかったもの」

が表面化しているような気がします。

弊所にも
「ある一人の人がパワハラしていて困っています。誰も何も言えなくて・・・」

というようなご相談をいただくことがあります。

「アンガーマネジメントはその人に受けさせたい。」

ということで全体研修をするという事が少なくないです。

アンガーマネジメント研修を受けたからと言って

すぐに改善するものではありませんが

まずは「気づく」→「対処する」を続けていくことで

変化があるはずです。

厚生労働省では12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、集中的な広報活動を実施しており、

香川労働局では

12月23日にオンラインセミナーが開催されます。

[https://jsite.mhlw.go.jp/kagawa-roudoukyoku/news_topics/_119702_00005.html]]

オンラインセミナーの中の

特別講演
「アンガーマネジメントでハラスメントの起きにくい組織を作る」

に登壇いたします。

ハラスメントが起こりにくい組織を作るために

ハラスメントのない風通しの良い組織を作るために

アンガーマネジメントを取り入れてみませんか？

アンガーマネジメントって何？と思われている方はこの機会にアンガーマネジメントに触れてみませんか？

香川労働局のオンラインセミナーは先着順ですのでお早めにお申込みいただければと思います。