【何を投稿すれば…？】SNSの採用アカウントの投稿アイデアを紹介③

今回は、企業の採用アカウントで「何を発信すればいいのか」、第3回です。

社員インタビュー

「実際に働いている人の本音」を応募前に知ることで、求職者は自分に置き換えて想像しやすくなります。

発信の例

「動画にできるかな」「うまく話せるか不安…」と感じる方もいるかもしれません。

でも、飾らない言葉や少し不格好な回答の方が、むしろリアルだと伝わりやすくなります。

編集のテンポは保ちながらも、リアルな空気感を残すことを意識すると良いでしょう。

「before → after」を見せる

「入社したら自分はどう成長できるのか」は、求職者が関心を持つテーマのひとつ。

入社前と今を比較する投稿は、成長イメージを具体的に伝えられるコンテンツです。

発信の例

「制度」を「使っている様子」を見せる

「有給休暇取得率〇〇％」「育児休業制度あり」という情報は、多くの企業が発信しています。

しかし実際に知りたいのは、「実際に使えているのか」という実態ではないでしょうか。

少し難易度の高い発信内容ではありますが、可能なら挑戦してみる価値はありそうです。

発信の例

「有給を使う時の雰囲気」や「復帰後の受け入れ態勢」などは、実際に入社してみないとわからないもの。

事前に見られることや、コンテンツとして発信できる状況にあることは、制度の存在そのものよりも求職者の安心感につながるでしょう。

まとめ

採用SNSの投稿で大切なのは、「会社が伝えたいこと」より「求職者が知りたいこと」を発信することです。

まずは紹介したアイデアの中から、一つ試してみるところから始めてみましょう。