もはや必須!採用のためにSNSを運用するメリット3つ
「上司からフォロワーを増やすように言われたけど、何からすればいいんだろう…」
「投稿は続けているのに、フォロワー数が全然伸びない」
企業のSNS担当として、こんな悩みを抱えていませんか?
「とにかくフォロワーを増やさなきゃ」とプレッシャーを感じながら、何が正解かわからないまま、なんとなく投稿を続けている。
そんな状態で運用していると、だんだんしんどくなってきますよね。
でも、少し立ち止まって考えてみましょう。
SNS運用は「フォロワーを増やすこと」が目的なのでしょうか?
フォロワーは大事だが、成果につながるとは限らない
フォロワー数は、たしかにわかりやすい指標です。
数字が増えると「成果が出ている」と感じやすいですし、上司への報告もしやすいですよね。
でも、こんなケースを想像してみてください。
バズ狙いのおもしろ投稿で、フォロワーが一気に1,000人増えた。
でも、問い合わせも売上も、ゼロ。
フォロワーを増やす目的は達成したのに、肝心の「ビジネスとしての成果」がありません。
少し極端な数字ですが、これは決して珍しいことではありません。
なぜなら、その1,000人は「投稿がおもしろかった」からフォローしただけで、自社の商品やサービスに興味があるとは限りません。
フォロワー数はあくまでも「入り口」
フォロワー数が増えることには、もちろんメリットもあります。
新しい人の目に触れる機会が増えますし、ブランドの認知も広がります。
ただ、フォロワー数はあくまで「入り口」であり、ゴールではありません。
本当に大切なのは、数字の大きさよりも「どんな人と関係を築けているか」です。
たとえば、フォロワーが100人しかいなくても、毎回コメントをくれる熱心なフォロワーがいるアカウント。
一方で、フォロワーが1万人いても、投稿への反応がほとんどないアカウント。
ビジネスの成果につながりやすいのは、おそらく前者ではないでしょうか。
「フォロワーを増やすこと」はSNS運用の大切な要素のひとつです。
しかし、フォロワー数を追いかけるあまり、本来の目的からズレてしまっているケースも少なくありません。
次回は、多くの企業がはまりやすい「失敗パターン」を解説します。
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