【何を投稿すれば…？】SNSの採用アカウントの投稿アイデアを紹介①

前回は、採用SNSのプラットフォームの選び方についてお伝えしました。

今回からは、「何を発信すればいいのか」について、解説していきます。

社員の日常

若年層は「実際に働く人のリアルな声」を重視する傾向にあるようです。

ターゲットが関心を持っている内容にフォーカスし、取り入れてみましょう。

発信の例

一見、些細な投稿に思えるかもしれません。

ところが、この投稿内容からは色々なことが読み取れます。

「入社1年後にはこんな大きな仕事ができるんだ」
「上司もしっかりサポートしてくれるんだ」
「みんな気持ちよさそうに働いているな」

求職者は社内の雰囲気などの言葉にされていない情報も受け取り、「自分なら…」と将来への想像を膨らませています。

経営陣・管理職の人柄

厚生労働省の調査によると、初めて勤務した会社を辞めた主な理由として「人間関係」が2位にランクインしています。

（参考：令和5年若年者雇用実態調査の概況｜厚生労働省）

特に中小企業は、経営者と社員の距離が近いことが特徴のひとつ。

経営者や、将来上司になる方の人柄が事前に伝わることは、求職者にとって安心材料になるでしょう。

発信の例

特に失敗談は共感を得やすく、ファン化にもつながりやすいコンテンツのひとつです。


次回も、採用アカウントの投稿アイデアをお送りします。