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小松茂樹
経営コンサルタント
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小松茂樹(経営コンサルタント)
株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング
人的資本経営が企業の成長を支える理由 近年、「人的資本経営」という考え方が注目を集めています。人材を単なる「コスト」ではなく、積極的に投資すべき重要な「資本」と捉えるアプローチです。つまり、人...
モチベーション研修への疑問 企業の管理職や人事担当の方とお会いすると、しばしば「従業員のモチベーションを上げたい」という声を伺います。従業員の方々に、意欲的に、主体的に仕事に励んで欲しいという...
混沌とする時代に求められる自律型人材 現代のビジネス環境は、かつてないほどの変化の速さと不確実性に直面しています。環境変化のスピードは加速の一途を辿り、将来の見通しを立てることが困難になってき...
日本の企業教育における課題 近年、日本の社会人の学習時間が国際的に見ても著しく不足していることが、大きな課題となっています。OECDの調査によると、日本の社会人の年間学習時間は主要先進国の中で最下...
新年のご挨拶 新年明けましておめでとうございます。自分らしく働いて結果も出す、デキる人を増やすコンサルタント小松茂樹です。今年も「デキる人を増やして社会をもっと快適にする」という理念のもと、...
日本の社会人と学習の現状 「日本の社会人は勉強しない」というフレーズを、経済メディアなどでよく目にします。この言葉の背景には、日本における従業員教育への投資額が国際的に見て低水準であるという状...
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