コラム
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発達障害の傾向がある上司との付き合い方
発達障害の傾向がある上司との付き合い方を考える 今回のテーマは、正直なところ今まであまり扱ってこなかった話題です。というのも、とてもデリケートなテーマであり、私自身にも身近に発達障害の方がいる...
2025-06-02 コミュニケーション
職場で不平不満ばかり言う人への対処法
職場で不平不満を言う人への向き合い方 職場に必ず一人はいる。そんなふうに感じてしまうほど、「不平不満ばかり言う人」というのは身近な存在かもしれません。何かにつけて愚痴や文句が口をついて出てしま...
2025-05-28 コミュニケーション
ミドルシニアにこそ教育・研修が必要な5つの理由
ミドルシニア世代になぜ教育が必要か 企業における人材育成と聞くと、まず思い浮かべるのは新入社員や若手社員を対象としたOJTや基礎研修かもしれません。もちろん、若い世代への教育は大切です。しかし、そ...
2025-05-26 人材育成
残業した方が偉いという文化をどう変えるか
残業が美徳とされる企業文化にどう向き合うか 私が現在よくご依頼を受ける研修テーマの中でも、特に人気が高いのが「時間管理」や「業務効率化」など、生産性向上に関する内容です。このテーマには個人的にも...
2025-05-21 生産性向上
何を言っても響かない受け身の部下の動かし方
「何を言っても響かない」部下に、どう向き合えばいいのか？ 仕事の説明を丁寧にしても、フィードバックをしても、全く反応が返ってこない。言われたことしかやらず、自分から動こうとしない。面談の場を設け...
2025-05-19 人材育成
自信に満ち溢れた鬼メンタルの作り方
ストレス社会における現代のメンタルヘルス問題 近年、企業の経営者や人事の方々との会話の中で、非常に多く耳にするキーワードがあります。それが「メンタル」です。メンタル不調、あるいはメンタル疾患に...
2025-05-14 セルフマネジメント
経営コンサルタントを10年やって思うこと
2025年5月7日、私は経営コンサルタントとして丸10年を迎えました。10年前の2015年5月7日、株式会社日本コンサルタントグループにコンサルタントとして採用されたのが出発点です。その後、5年9ヶ月勤務し、202...
2025-05-12 日記
退職代行を使う前に考えてほしいこと
退職代行は便利。でも本当にそれでいい？ 最近、退職代行を使う人がとても増えているそうです。自分に代わって、会社への退職の申し出や手続きをしてくれるので、「面倒なやり取りをしなくて済む」「嫌われず...
2025-05-07 キャリア
【2025年4月施行】カスハラ防止条例で「顧客を選ぶ」時代が到来！企業と消費者はどう変わる？
カスタマーハラスメントが社会問題に 近年、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」という言葉を耳にする機会が増えています。飲食店や小売店、コールセンターなど、接客業の最前線で働く人々の間では、顧...
2025-05-05 マネジメント
タイパを考えてはならない5つの場面
タイパが若い世代を中心に浸透 近年、「タイパ」、つまり「時間対効果」や「時間効率」を重視する考え方が広く浸透してきました。動画を倍速で観たり、本は要約だけで済ませたり。さらに、会話は結論から端的...
2025-05-05 時間管理
連休明けに会社に行きたくならないゴールデンウィークの過ごし方
ゴールデンウィークが近づいてきました。カレンダー通りなら4連休、中には有給をつないで最大11連休という方もいるかもしれません。まとまった休みが取れるのは嬉しい反面、「休みすぎて会社に行きたくなくな...
2025-04-30 セルフマネジメント
部下を5月病にさせないために、4月中にやっておくべきこと
5月病とは「連休明けに突然訪れる“心の落とし穴” 5月病とは「連休明けに突然訪れる“心の落とし穴”4月から張り切って業務に取り組んでいた部下が、ゴールデンウィーク明けに突然休みがちになったり、退職を...
2025-04-30 人材育成
今さら聞けないOJTの本当の意味〜成果につながる育て方とは〜
OJTやっているつもりが「なんちゃって」になっていませんか? こんにちは、小松茂樹です。今回は「今さら聞けないOJTの準備と進め方」についてお話しします。4月も後半になり、新入社員が職場に配属されてき...
2025-04-28 人材育成
コラムテーマ
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「自律型人材」の育成で人と組織の成長をサポートするプロ