【確定】処遇改善加算1本化　賃金水準はどこ？

その1を読んでから
続きをどうぞ

【確定】処遇改善加算1本化　その1

処遇改善加算1本化
その2です

とにかく難しく
感じてしまう
今回の1本化について
わかりやすく
説明できれば
幸いです（＾＾）

さて今回は
私が一番
関心をもって
いたポイント
から入ります

それは賃金改善の
賃金水準がどこに
なるのか！？

というところです

まずは1本化への
スケジュール感が
コチラ



2024年4月5月は
旧制度のまま

2024年6月から
1本化が始まります

その時に氣になるのが
賃金水準です

今まではこんな感じです
↓
3つの制度にそれぞれ
別の賃金水準（モノサシ）
がつくことになります
（制度開始当初から
　処遇改善を進めている会社）

こうなると今回の
1本かの水準を
ベア加算の水準に
されると
また新たな積み上げ
（持ち出し金額）が
増えることになり
介護事業所の経営を
圧迫していくことに
なります

なので
どこに賃金水準を
置くのかは
極めて重要な
話しなのです

そして今回
わかった賃金水準は
コチラ
↓


3制度のうち
最初の制度である
処遇改善加算の
賃金水準が
採用されることに
なりました

これは多くの
介護事業所が
安心したのでは
ないでしょうか？

私もホッとしました（笑

この処遇改善加算の
賃金水準に1本化
となることによって

賃金改善の流動性が
多分に出ます

つまり
あらためて
各介護事業所にて
賃金改善を見直す
良い機会になる

ということです

この見直し期間は
2024年度
（2024年4月～2025年3月）
にて進めていけば
よいので
これから検討していく
という形で
問題ないです

なのでここからは
目先の計画申請を
2024年度を見直し
期間とするための
申請内容にする
為のやり方についても
触れながら
進めていきます