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沢田寿晴
特定社会保険労務士
沢田寿晴プロは北海道テレビ放送が厳正なる審査をした登録専門家です
沢田寿晴（特定社会保険労務士）
社会保険労務士法人WORKid（グループ会社：合同会社WORKid Next）
この秋も、最低賃金の改定時期が近づいてきました。「またパートさんの時給を上げないといけないな……」そう考えている経営者さまも多いのではないでしょうか？どうせ賃金を見直すのであれば、ただ時給を上...
2026年10月1日 より、パートタイマーや契約社員などの有期雇用労働者を対象とした労働条件の明示ルールが改正されます。今回の改正は、単に「書類のひな型を少し書き換える」だけでは終わらない重要な実務上...
2026年（令和8年）10月1日より、労働施策総合推進法等の改正に伴い企業に新たなハラスメント対策が義務付けられます。これまで「望ましい」とされてきたカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）対策がいよい...
今年の「算定基礎届」の提出準備はいかがでしょうか。7月10日の提出期限を終えると一安心…と一息つきたいところですが、実は「提出した後」にも、ミスの許されない重要な実務が待っています。今回は「提出...
「社員に外部の研修を受けてもらいたいけど、受講料が高い…」「資格を取ってもらいたいが、講習期間中の人件費まで考えると…」そんな経営者様のお悩みを解消してくれる助成金をご存知でしょうか？それが、人...
「ハラスメント対策はやっています。」そうおっしゃる会社は増えました。就業規則に規程を整備し、相談窓口も設置し、管理職向けの資料も配布している。では質問です。 現場の管理職は、その内容を本当...
はじめまして。「札幌障害年金サポートみらい」代表の沢田 寿晴と申します。数あるホームページの中から当サイトをご覧いただき、心より感謝申し上げます。今、ご病気やケガによって、日常生活やお仕事に不...
こんにちは！WORKidの沢田です（＾＾）3連投です（笑全3回でお届けしている処遇改善加算シリーズも、これで最終回です。今回は、計画書を書いた「その後」の運用管理と、経営を強くするための「助...
こんにちは！WORKidの沢田です（＾＾）立て続けに投稿します！前回は2026年度の処遇改善加算の基本的な所と上位区分取得の鍵となる「特例要件」について書かせていただきました。今回は、いよいよ...
こんにちは！社会保険労務士法人WORKidの代表、沢田寿晴です（＾＾）久しぶりの投稿ですので自己紹介スライドから（笑）日々、福祉事業者の皆様に伴走し、元氣な企業づくりをサポートさせていた...
2026年あけました（＾＾）旧年中は、社会保険労務士法人WORKidをご信頼いただき、有難うございます。2025年を振り返ると、毎年の事ながら『いろいろあった年だったなぁ』となりました（笑その中でも1番は...
こんにちは！WORKidの沢田です（＾＾）最近はハラスメントに関する問題について多く相談を受けますそもそもハラスメントには次の通り色々な種類がありますそして、ハラスメントが起きたらどういっ...
こんにちは！WORKidの沢田です（＾＾）皆さんが考える信頼できる人って「どのようなひと？」ですか。先日学んだことを書いてみると次になります信頼できる人のポイントは大きく次の3つに分かれる...
WORKidの沢田です（＾＾）先日こんなセミナーをクラウドシステム会社のfreeeさんと共催しました！人事労務の効率化については・クラウドサービスの活用・社労士などの専門家の活用 （アウトソーシン...
WORKidの沢田です（＾＾）私が良くセミナーで伝えさせていただくのですが成長とは今までできなかった事ができるようになること今までできなかった事ができるようになることは『変化』をしているこ...
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