お客様の声

Q1：WORKidへ依頼したきっかけ、困っていたことなど
すでにWORKidに頼んでいる会社が知り合いで、紹介されたのがきっかけでした。
開業するにあたり、相談していた知り合いの方が、雇用や給与計算など人に頼めるところは頼んだ方が、仕事の負担を軽くできると言われました。
代表の沢田さんにお会いしてみると、説明が簡潔で何を相談していいか全くわからないで始めた私でも理解することができました。
人柄がよかったので、お願いしようと決めました。


Q2：代表沢田とのお付き合い年数
2017年からの付き合いなので、5年になります。


Q3：WORKidにご依頼されたことのメリット
手続き、給与計算、助成金など事務手続きをまかせっきりにできることです。
私からのつたない言葉、「～したい」とか「こういうことで困っている」と相談すると社労士の管轄ではなくても、
誰に相談したらいいか気軽に聞けるところがいいと思っています。
とにかく何でも聞きやすい環境を与えてくれます。

あと、仕事のことで悩んでいた時に、
心理的な支えになってくれました。
自分の知らないこと、悩んでいたことを代表からだけではなく
スタッフのかたからも教えてくれて、
やり取りをするうえで、事務的じゃなく
心遣いの言葉があって、人柄が垣間見えるやり取りが嬉しかったです。
他にも近くの定食屋を調べてくれるスタッフがいたり、
ユーモアで笑わせてくれるスタッフがいたり、
世の中にはいろいろな社労士事務所がありますが、
沢田さんだから、WORKidのスタッフだから
いろいろと個人的な事も相談できたところがあります。
そこは、ほかの事務所だったら頼れなかったと思います。


Q4：WORKidが関与して変わった点
最初の頃、何もわからない状態でお願いしていて、助成金なども教えてもらいました。
実際に助成金が振り込まれたときに、
「あ、今までやってきた事務手続きはここにつながるのか」
と、知ることができました。
もし、自分だけで進めていたら何も得はなかったことなので、有難かったですね。
変わったというわけではないですが、WORKidとのやりとりに、ストレスがないんです。
いろいろ相談するとなると、こちらも緊張したり間違ったらどうしようなどと心配してしまうんですが、
WORKidの方には気軽にできるのが最初から良かったです。
節度のある砕け感というのが、よいと感じています。
また、うちのスタッフとWORKidのスタッフが
顧問という垣根を越えて仲良くなっていたりするので、お互いの信頼関係が築けているのがいいですね。


Q5：WORKidのイメージ
ぱっと思い浮かぶのが、旭山動物園（笑）。
私は、それぞれのスタッフの方と付き合いがあるおかげで、キャラクターが垣間見えて、個性豊かだなと感じます。
のびのび仕事してそうと。
いろいろなやり取りをする中で、それぞれスタッフ皆さんの良い個性が見えて、
園長先生が見えて・・・という感じです。


Q6：WORKidに一言
今までのようにいろんな話ができるWORKidで、引き続きお願いしたいです。
事務的なことだけではなく、ちょこっとだけ個人の個性が垣間見えるような、
そういう付き合いの方が事務仕事だけよりも、楽しいと思うんですよね。
なので、これからもよろしくお願いします！

Q：WORKidへ依頼したきっかけ、困っていたことなど
会社の規模が拡大してきたので、介護業界独特の処遇改善加算という
制度の導入を検討し始めたのですが、当時依頼していた社労士に相談すると
「難しい」と言われてしまい困っていました。

そんな話を生命保険会社の営業担当者にしていたところ、
介護に強い社労士として沢田先生のご紹介をいただきました。

話はとんとん拍子に進み実際にお会いしてみると
蝶ネクタイをした沢田先生が来て
「あ、この人いいな」と直感で感じました。

どうやら私は「社労士っぽくない社労士」が好みのようです（笑）


Q：代表沢田とのお付き合い年数
2019年からなので4年になります。
（2023年8月現在）


Q：WORKidにご依頼されたことのメリット
メリットしかないです。

労務管理をする上で変形労働時間制やら
なんやら難しいことを覚えなきゃと思っていたのですが、
沢田先生はじめ担当のスタッフさんからも「覚えなくて良いです」と言われて驚きました。

分からなかったら聞けばいい、
そんな氣軽に相談できるのがWORKidさんだと思います。

実際、分からないときは連絡するのですが、すぐ回答をいただけるので
「覚えなくて良い」と言われる理由が分かりました。
本当に助かっています。


Q：WORKidが関与して変わった点
1番大きな変化としては、ずっとやりたいと思っていた
就業規則の整備と賃金制度の見直しができたことです。

明確な給与の基盤が出来上がったのでとても満足しています。


Q：WORKidの印象、イメージを教えてください
明るい。みなさんイキイキしている。
対応が早い。聴いたらすぐ答えてくれる。

あとはWORKidさんの事務所に訪問したとき
スタッフ全員が立ってお迎えをしてくれたのが印象に残っています。


Q：WORKidに一言
この一言につきます。
「これからもよろしくお願いします！」

Q1：WORKidへ依頼したきっかけ、困っていたことなど
企業当初より、社労士と契約もしてなく、労務、人事、採用など
すべて自分で行っていて不明点や、悩みが多くありました。

一部は商工会議所に委託をしたこともありましたが、
自分でやることが多く、わからないことがあったら直接労基署に相談しにいくことが結構ありました。
会社を立ち上げて、働く人の環境も良くしたいし、違反もなくやっていきたいという思いはあったので。

依頼したきっかけは、介護労働安定センターのセミナーの案内を通じ沢田先生のセミナーに参加したのが縁です。
話の内容、話し方がとてもわかりやすくて、経営者と働いている人の平等にという考え方が大変勉強になって、
すぐにお願いしようと思いました。

介護保険制度、社内・労務の事では悩みが多くありましたので、就業規則を整えるのに助成金が使える事と、
介護保険に特化した社労士の先生である事が大きかったです。

先生のセミナーを受講する前に、社労士の方ではありませんが、
会社と職員の業務改善を図りたく人材バンクの業務改善指導（有料）を
介護労働安定センターを通じ1年程、利用をしましたが、
私が探してるのは会社と職員にとってバランスの取れた方向でしたので、
先生のセミナーを受けその部分が会社にとって、とてもプラスになると思いました。

私自身、本当は人見知りで自分から積極的に名刺交換できるタイプではないんです。
しかし、そのセミナーが終わった時は誰よりも先に名刺をお渡しにいきました。
それくらい、衝撃をうけたというか、「すぐ、この人にお話ししたい！」と思いました。


Q2：代表沢田とのお付き合い年数
2014年からお願いしているので、9年たちました。


Q3：WORKidにご依頼されたことのメリット
働く人と、会社の両方にとっての相談を、すぐ対応してくれる事が心強く感じます。
どうしたらいいか方向性をしめしてくださるので、助かっています。
自分だけで考えると、偏った考え方になりがちなので
経営者、労働者の考えを両立して考え、答えを導いてくれるのはすごいと思います。

WORKidさんから教わるところがすごくあるので、勉強不足だなと、反省することもあります。

わからないからこそ、狭い視野で考えてしまうというか、
そこで沢田先生に教えてもらって「そうなんだ！」と理解できて。
あと、弊社の職員と先生とで話してくれる機会も作ってくださり、
私から説明するより、専門家からの説明するほうが、職員もわかりやすくて
理解してもらえて、本当にそれはよかったと思っています。

2019年4月からは給与計算もWORKidさんへお願いし、
これは双方にとって良かったと感じています。
今までは自分で会計も事務もやっていて、本当にきつくて、
赤平で給与計算してもらえる会社を探していたが、
介護事業は計算が複雑だからと断られていました。
そこで、社労士を誘導されて、すぐ沢田先生に相談しました。
給与だけを他の社労士へ委託することは考えなかったです。信頼関係があるので。

セミナーに関しても、経営者の私だけが人間力研修を受けるのではなく、
職員にも受けてもらって、双方にいい刺激を与えあわないとと思いました。
Q4：WORKidの印象、イメージを教えてください。
元気・爽やか・スピード・人を大切にする会社のイメージです。
そして、不安を長引かせないで動いてくださる。
スタッフみなさん親切で、精神的にも支えてもらってるなと感じます。
皆さんと話しているだけで救われます。


Q5：WORKidに一言
たまに、WORKidさんの事務所に行ってみたいと思う事があります。
元氣を浴びたい（笑）
その元氣を、自社に展開したいなと考えていますが、なかなか・・・。

WORKidさんがどんどん大きくなって、私に感動を与えてもらっています。
これからも、みなさん頑張ってください！
わたしもちょっとだけがんばります！（笑）

Q：代表沢田とのお付き合い年数
約10年くらいだと思います。

Q：WORKidにご依頼されたことのメリット
とにかく「人」に困ったときに助けてもらえることです。
沢田さんと付き合うことで人との輪がどんどん広がっていきます。
スタッフへの研修で、スタッフが成長していくのはもちろんですが、
自分自身の成長にもつながっているなと感じます。
他には事務手続き、助成金の手続き、処遇改善加算など上げたらきりがないです。
スタッフとのやり取りにおいて社労士事務所が間に入ってくれるという安心感があります。

Q：WORKidが関与して変わった点
人間力研修でスタッフへ教育をしてくださったことで、スタッフの意識が変わりました。
あとは、会社を立ち上げて1年くらいの時に、労働問題が起きたことがあって、
その時に沢田さんと弁護士さんに助けていただいたのは、本当に感謝しています。
その経験から、自分のマインドも変わり、スタッフのために何ができるのか、
より考えるようになりました。
社労士事務所の方からのアドバイスで、法律的にもスタッフを守ることが大事なんだって思いました。
自分が辛いとき、悩んでいる時に相談するところが沢田さんです。

あと、他の社労士事務所へ変えようとか、考えたことがないです。
信用しきっているので。
いろいろなご提案をしていただいたり、お金より、プラスアルファなものを頂いていると感じます。

Q：WORKidのイメージ
沢田さん！
元氣！
あと、社労士事務所は書類などの事務的なイメージがありますが、人とのつながりを大事にしているという印象があります。
WORKidで働いているスタッフもどんどん明るくなっているように見えます。

Q：WORKidに一言
これから変わってほしいとか、直してほしいとかそういうことは全く思い浮かびません（笑）
WORKidの強いところは「事務屋さんではない」ところ。
人に関することを何でも相談できるし、なんでも話せるよきパートナーだと思っています。
これからも今まで同様、永く続く関係でありたいと思っております。
沢田さんがもつ明るさや前向きさ、素晴らしいマインドが、今後WORKidの規模が大きくなったとしても、
薄れることなく他の新しく入ってくる従業員の皆さまに浸透していくことを願います。

Q1：WORKidへ依頼したきっかけ、困っていたことなど
就業規則を整備しないといけないなと思い参加した沢田先生のセミナーを受講したのがきっかけです。
労務の事について知識の乏しい私でも、分かりやすい言葉選びやそのトーク力に惚れ惚れして
すぐに相談してみようと決めました。


Q2：代表沢田とのお付き合い年数
2015年からの付き合いなので、もう8年になりますね。


Q3：WORKidにご依頼されたことのメリット
やっぱり、労務のプロからの視点なので「安心感」はとてもあります。
私たちがやりたいと思ったことに真摯に向き合ってくれて、労務を通して私たちの会社を成長させようとしてくれる姿勢にいつも刺激を受けています。
社会保険労務士という一見堅そうなイメージの職種ですが、沢田先生は体育会系というか、堅い感じは全く無いので、いい意味で構えずに相談することができます。

仕事の話だけでなく、私も沢田先生も野球好きという共通の趣味があり、ファイターズの話で盛り上がったりもしています。
ファイターズ好きに悪い人はいないので（笑）


Q4：WORKidが関与して変わった点
沢田先生の数ある研修の中でも、私たち会社の基盤となる考え方を教えてくれた研修があります。
それが「人間力研修」です。知識や技術も大切ですが最も大切なのは人間力だと思います。
どれだけ知識や技術があっても笑顔のない人よりも、笑顔で明るく一生懸命頑張っている人を応援したいし、採用したいですよね。
また、人事評価制度を取り入れたいと相談したところ、助成金を活用した方法を教えて頂きました。
コストを大幅に軽減して制度導入出来たので職員の評価も大盤振る舞いしてしまいました・・・
冗談です（笑）

ちゃんと適正な評価をして運用しています！！！


Q5：WORKidのイメージ
ここで働いたら毎日楽しく面白く過ごせるだろうなと会うたびに思います。
仕事で上手く行かず、気が沈んでいる時にWORKidの方々と会うとモチベーションが上がり
「よし、やるぞ！」という気持ちになれます。


Q6：WORKidに一言
WORKidの皆様のおかげで、多様なツールを取り入れて新しい知識を得ることが出来ました。
札幌と増毛と距離は少し遠いですが、気持ちは常に同じ方向を向いていると思います。
これからもこの素晴らしい関係性を保っていきましょう！！

Q：WORKidへ依頼きっかけ、困っていたことなど
労務手続きや管理業務に工数がかかり、
本来の自分達の仕事に専念することができず、
専門の人に見てもらいたいと思っていました。
それまでは、労務について自社で調べてどうにか解決していくという形を取っていましたが、
当時は管理者によって回答が異なるなど、現場も混乱するし、
コンプライアンスが守られた環境で業務に専念したいと思ってお願いしました。


Q：代表沢田とのお付き合い年数
沢田さんが独立する2年くらい前から知り合い、12年くらいはたっていると思います。
出会いは、中小企業大学校での講義がきっかけでした。
当時、研修後のアフターサポートもしてもらいました。
その後、独立されて自社の研修講師として、年に3回くらいお願いしていました。

最初から、顧問契約したわけではないのですが、
研修をうけるたびにプラスの影響を受け、
この感謝の気持ちを伝えたいという気持ちもあり
労務顧問契約を結びました。

2023年4月からは全事業所の給与計算もお願いしております。


Q：WORKidにご依頼されたことのメリット
専門的なサポートが受けられることと業務工数の削減したことです。
あと、積極的な情報提供をしてくださるので
法律の改定などを知ることができます。

聞かないと教えてもらえないという会社も多いなか、
WORKidから情報をプッシュしてくれるのが有難いと感じています。


Q：WORKidが関与して変わった点
現在は、給与計算もお願いしていますのでその点の正確性。

今までは全て自分たちで行っていたので、自分たちの運用が正しいかどうか是正することができます。
あと、本来やりたい業務に集中できるようになりました。
そして、人間力研修などでスタッフによい刺激を与えてくださいます。


Q：WORKidのイメージ
明るい。
挨拶がしっかりしている。
人間力が高い方が多い。
沢田さんからもらうプラスのエネルギーはもちろんですが、
WORKidのスタッフの方々と弊社スタッフとのやり取りで、
我が社にもプラスのエネルギーが浴びせられます。

沢田さんとは同年代だし、近くで私たちを全力でサポートしてくださる。
業者というより、パートナーだと思っています。
親身に応援していただいているので有難いです。


Q：WORKidに一言
これからもっともっと規模もレベルも高まっていくと思いますので、
そうなったときに、忘れないでいてほしいのは、いちファンとして
この近い距離感は変わらないでほしいです。

規模が大きくなっても、回答のスピード、細かいサービスなど、
クライアントが増えてもその機動力が失われないでほしいです。
今後も、定期的にお会いたいですし、
沢田さんだけじゃなくて、スタッフの方でも事業所に来て欲しいと思います。
また、公私ともに仲良くしてもらっているからこそ、ダメ出しがほしいですね。

近い位置だからこそ、「社長それはどうなんですか？」など
おしりをたたかれるくらいの関係性がいいと思います。
厳しいご指摘が在ると嬉しいです。