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コラム

職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)について

銀行融資・補助金

2018年5月5日

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『職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)について』
 …人材の定着・確保をお考えの方はご検討ください。
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「職場定着支援助成金(雇用管理制度コース)」は、事業主が
人材の定着・確保を図るために雇用管理の改善を行う場合に、
支援してくれる助成金です。
この助成金には、次の2つの助成があります。

(1)制度導入助成
新たに雇用管理制度の導入・実施を行った場合の助成

(2)目標達成助成
雇用管理制度の適切な運用を経て従業員の離職率の低下が図ら
れた場合の助成

それぞれの概要をみておきましょう。

■制度導入助成
1.雇用管理制度整備計画の作成・認定
次の(1)から(5)の雇用管理制度を3カ月から1年の間に
導入する内容の雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局
の認定を受けます。
(1)評価・処遇制度
(2)研修制度
(3)健康づくり制度
(4)メンター制度
(5)短時間正社員制度(保育事業主のみ)

2.雇用管理制度の導入・実施
認定を受けた雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制
度整備計画の実施期間内に、雇用管理制度を導入・実施します。
※計画時に選択した制度をすべて導入・実施しないと支給申請
できません。

3.助成金額
1制度の導入・実施につき10万円が支給されます。

■目標達成助成
1.離職率の低下
雇用管理制度導入・実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の
終了から1年経過するまでの期間の離職率(評価時離職率)を、
雇用管理制度整備計画を提出する前1年間の離職率(計画時離
職率)よりも低下させることが要件です。

2.離職率を低下させる目標値
事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模に応じて一定
の目標値があります。(例えば10人以上30人未満の事業所
は10%ポイント低下)

3.助成金額
目標達成により57万円が支給されます。また、生産性要件を
満たす場合は72万円に増額されます。

人材の定着・確保をお考えの方は、雇用管理制度(評価・処遇
制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度等)の導入に
より雇用管理の改善を図ることで、社員の定着率向上を検討さ
れてはいかがでしょう。

助成金の詳細については以下をご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000183631.pdf

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