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石田雄二

会社設立と銀行融資のプロ

石田雄二(いしだゆうじ)

石田雄二税理士事務所

コラム

『女性活躍加速化助成金について』  …女性の活躍推進に取組む事業主の方はご検討ください。

銀行融資・補助金

2015年10月30日

女性活躍加速化助成金は、女性活躍推進法の施行(平成28年
4月1日)にさきがけて、女性の活躍推進に取組む事業主の方
を支援するために10月14日から始まった助成金です。

概要をみておきましょう。

■助成金の概要
女性活躍推進法にもとづき、自社の女性の活躍に関する「数値
目標」と、その達成に向けた「取組目標」を盛り込んだ「行動
計画」を策定し、計画に沿った取組を実施して「取組目標」を
達成(実施)した事業主および、「数値目標」を達成した事業
主に対して助成金が支給されます。

■支給金額
それぞれのコースについて、1事業主1回限り30万円が支給
されます。

(1)加速化Aコース
「取組目標」を達成した中小企業事業主に対して支給されます。
※中小企業事業主:常時雇用する労働者が300人以下

(2)加速化Nコース
「取組目標」を達成したうえで、「数値目標」を達成した事業
主に対して支給されます。
※このコースは大企業、中小企業のいずれもが対象となります。

■主な要件
先ず始めに、女性活躍推進法にもとづく「一般事業主行動計画」
を策定し、労働局への届出、労働者への周知、「ポジティブ・
アクション応援サイト」への公表が必要になります。

計画の策定にあたっては、以下のような流れで進めて行きます。

◇一般事業主行動計画策定の流れ

ステップ1.自社の女性の活躍状況を分析し、課題を見つける。

次のような数値を調べて女性の活躍状況を把握・分析し、自社
における課題を見つけていきます。
・採用者に占める女性の比率
・勤続年数の男女差
・労働時間の状況
・管理職に占める女性の比率

ステップ2.課題を解消するための取組内容を決める。

例えば、管理職に占める女性の状況を分析して「管理職の女性
比率を〇〇%以上とする」という数値目標を掲げ、数値目標を
達成するために「管理職を目指す女性社員を対象としたセミナ
ーの実施」を取組目標として設定する、というような流れで策
定します。

平成28年度以降は助成金の内容が変更される可能性もありま
す。女性社員の活躍推進をお考えの方はご検討ください。

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