問題社員より怖いのは、静かな優秀層ですよ

◆ 企業でよく聞く話

企業で一番よく聞く言葉。
あの人、何とかしてください

すると、みんな急に“被害者代表”になる。

でもね。
その人、今日突然モンスターになったわけじゃない。

育てたのは誰ですか？

◆ PTA会長待ちの大人たち降臨

時々、思うことがありまして。
会社って、ときどき“小学校”になる。

先生＝上司
校長＝社長
外部専門家＝PTA会長

大人ですよね？私たち。
なのに、急に8歳くらいの動きをする。

◆ 「波風立てたくない」が一番波を高くする

よくある本音。

わかる。ものすごくわかる。
「波風立てたくない」その心理。

・・・でもね。
その“静かな保身”が、問題をじわじわ巨大化させる。

結果どうなるか？

って言って、まともな人から辞めていく。

残るのは誰か。

……察してください。

誰も察することができないままに。
「波風立てたくない」その心理が一番波を高くする。

◆ 依存はラク。でも筋力が落ちる。

強い上司が全部やってくれる会社は、一見うまく回る。
でもそれって、筋トレしないでプロテインだけ飲んでる状態。

外から見ればムキムキ風。
中身はスカスカ。

その間に、組織の対話力はどんどん落ちていく。

◆ 自立って、喧嘩じゃない。

ここで勘違いしてほしくない。

自立＝怒鳴る
自立＝戦う
じゃない。

自立って、

それ、私は違和感あります。

って、小さくても「はっきり」言えること。
たったこれだけ。

でもこれができない会社組織は驚くほど多い。
外資系企業じゃ考えられない、空気を読む言葉美徳の日本企業。

◆ あなたはどの役ですか？

ということで、あなたはどの役柄を全力で演じていますか？

どれも悪者じゃない。

でも、
“誰かがやるだろう”の総量が増えると、
組織は確実に弱くなる。
そして、人離れが加速。

産業カウンセラーとして断言します。

問題社員より怖いのは、
何も言わない優秀な人たちです。

あなたの会社は、大丈夫ですか？
それとも今、筋力が落ちていますか？