鬼滅の刃 無限城編 第1章観てきました
おはようございます。福井の社会保険労務士/シナジー経営の北出慎吾です。先週末は除雪作業に追われた方も多かったのではないでしょうか。今週末も雪予報が発令されていますが、ケガのないようにくれぐれもご注意ください。さて、本日もメルマガをご覧いただき誠にありがとうございます。今回は全3回中2回目の大事な人材育成のお話です。
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【セミナー告知】
新入社員研修2026 募集始まっています。
2026年3月30-31日
https://synergy-management.co.jp/new_employee_training2026/
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「研修はやっているけれど、現場に戻るとみんな忘れている……」
これは、多くの企業が抱える共通の悩みです。従来の「座学中心」の研修では、「しかけ」をしなければ翌日には内容の8割を忘れてしまうと言われています。そこで、弊社の研修はその「しかけ」に力を入れています。最大の特徴は、独自の「カードゲーム形式」を採用していることです。なぜカードを使うと業績が上がるのか。理由は3つあります。
1．「自分事」になるスピードが違う
カードを選ぶ、出すというゲーム性のあるワークを通じて、社員は無意識に自分の考えをアウトプットします。「教えられる」のではなく「自分で気づく」ため、記憶の定着率が圧倒的に高いのです。
2．チームの「心理的安全」が一瞬で構築される
共通のルール（ゲーム）を通じて対話することで、普段言えなかった本音が引き出されます。エンゲージメントが高いチームほど生産性が高いことは、最新の組織論でも証明されています。
3．3〜4時間という「密度の濃さ」
人の集中力には限界があります。3〜4時間という時間は、業務を止めすぎず、かつ深い気づきを得るのに最適な長さです。弊社の「エンゲージメント向上（承認力向上）研修」では、この短時間で職場の雰囲気がガラリと変わり、互いを認め合う文化が定着し始めます。
実際に研修を導入した企業様からは、
「離職率が下がった」
「現場のミスが減り、生産性が向上した」
という嬉しい報告をいただいております。学ぶことが「楽しい」と感じる時、人の成長スピードは最大化します。それは、そのまま企業の競争力へと直結するのです。
次回では「具体的にどのようなステップで組織を強くしていくべきか」についてお話しします。
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https://x.gd/rk8tV
【編集後記】
雪でも北陸新幹線が止まるという話はありません。雪に強い交通手段って凄いですね。
