心理的安全性を高める
おはようございます。福井の社会保険労務士 北出慎吾です。いよいよ春のセンバツ高校野球も大詰めを迎えましたね。このメルマガを書いている時は、準々決勝。8強が出揃い、戦いを繰り広げています。決勝戦を制し、紫紺の優勝旗を手にするのはどの高校に？？
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今年は新入社員が入社されますか？新しい社員の加入は、受け入れる側も入社する側もドキドキする瞬間ですよね。企業の人事担当者も現場の方も今年の新入社員はどのような人なのだろう？と気にかけている部分も多いです。
ベネッセコーポレーションは、企業の人事担当者に「勤務先での2023年度の新入社員研修について、課題に感じていること・悩んでいることはあるか」という質問を投げかけ、回答をまとめました。
1位は、自社への定着、早期離職を防ぐこと
2位は、業務に必要なスキルや知識・マインドの習得
3位は、研修で得たことを配属後に活かすこと
4位は、セルフマネジメントの強化
5位は、新入社員とのコミュニケーション
6位は、成長実感ややりがいの持たせ方
でした。以上が3割を超える回答です。新入社員への教育について悩みが多い中、どのような教育環境にするかという点が課題となっているようです。また、「勤務先における2023年度の新入社員研修で新入社員に得てほしいこと」については、
1位は、業務に必要なスキルや知識を早期に習得すること
2位は、自社の社員としてふさわしいマナーを身につけること
3位は、任せられた仕事を着実に実行すること
4位は、成長意欲を持ち、必要な知識や経験を自ら開拓すること
5位は、自分の意見・考えを積極的に発言すること
6位は、失敗を恐れずに挑戦すること
でした。加えて、「勤務先における2023年度の新入社員研修の研修内容（スキル）」についての質問では、「ビジネススキル」と「ITスキル」に大きくわかれ、中でもビジネススキルでは、セルフマネジメント、タスク・時間管理、プレゼンテーション上位を占め、ITスキルでは、officeスキル、情報セキュリティ、DXの基礎が上位を占めました。社会人として一番最初に入った会社の新入社員研修がその後の人生を作るとも言われる大事な研修ですが、多くの会社で課題があるのも事実です。仕事のやりがいを少しずつ伝えながら、成長実感を感じさせる。将来を担う人材になって頂くために。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
【編集後記】
夏の甲子園は深紅の優勝旗、初の甲子園は春は紫紺の優勝旗と色が違います。これは主催者が違うこともあり、あえて分けているのです。ちなみに夏は朝日新聞社。春は毎日新聞社が主催です。
