懲戒処分の指針
人がいれば何とかなるのになあ・・・
今や製造業に限らず、建設業、清掃業、飲食業、小売業などあらゆる業種で外国籍の方を雇用し企業の安定・成長につなげています。
人手不足は業種問わず、困っている企業は多いわけですが、先日の地元新聞では、地銀である福井銀行が人材紹介事業に参入するという記事がありました。人材派遣会社と連携し人手不足の解消支援を行うようです。
7月の福井県の有効求人倍率は、2.01倍
6月は、2.02倍、
5月は、2.05倍
4月は、2.09倍
4月以降、有効求人倍率はやや改善され、募集をかけるとハローワーク経由からも応募がちょこちょこと入ってくるようになってきています。
そこで欲しい人材が確保できれば一番ですが、応募があっても求める人材とは違う、わからないけどとりあえず採用してみようと目の前の人手不足を補おうと安易な決断をしてしまうと後々大変なことになります。
大変って何が大変なのか。
すぐに辞めるのです。やっぱり合わないって、、、
教えても数ヶ月で辞めてしまうので、教える側が疲弊します。
また、能力的に厳しい人もいます。
社労士事務所として、入退社の手続きをしていると採用の苦労が目に見えてわかります。
ビジョナリーカンパニー2の中で、ジムコリンズは「誰をバスに乗せるか」が重要だと説いています。
昔から言われていることですし、当たり前と言えばそう。
欲しい人材は本当に明確になっていますか？
欲しい人材を確保していますか？
困っている企業様向けに欲しい人材を確保、定着するためのセミナー開催します。
https://synergy.kkr-group.com/2019/08/30/20190925/
9月25日（水）16：30～18：00
ぜひご参加ください。
対象は、経営者様、経営幹部、総務・人事部長などです。
それまで待てない！という方は個別にご連絡ください。
