態度が悪い社員への懲戒処分について
おはようございます。
福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の
北出慎吾です。
暑い夏が終わり、朝晩が涼しくなってきました。
長雨の影響や台風もあり8月後半は雨が続く日も多かったです。九州の大雨も大変でした。
来週からはいよいよ9月。今年も残り4ヶ月です。
悔いのない1年にするために今からでもできることはやっておきましょう。
アクセルを踏み、ブレーキを踏まない覚悟がこの時期には大事です。
それでは今日も元気に行きましょう。
採用広告費ゼロで定着する人材を獲得する
東京商工会議所が新入社員を対象に行った調査結果で気になるデータがありましたのでご紹介します。
「今の会社でいつまで働きたいか？」
という質問に24.1%の新入社員が入社時点で会社を辞めることを想定していました。
2011年の調査依頼過去最低の記録です。
また、リクルートキャリアの調査では、4割以上の企業が過去3年よりも“中途採用”の数を増やしていることが明らかになりました。
その中でも営業とITエンジニアの職種が5割近くと高く新規事業の拡大による増加傾向が見受けられます。
福井県の有効求人倍率はやや落ち着き、低下傾向になっていますが、それでも2.02倍です。
全国平均の1.62倍と比べるとまだまだ高い水準です。
正社員に目を向けると福井県は1.62倍、全国平均は、1.10倍です。
まだまだ採用難と人手不足は続いています。
とはいいながらも、採用には力を入れながらも定着に力を入れていない会社さんも見受けられます。
採用と定着。そして戦力化。
この仕組みが中小企業では必要なのです。
採用に広告費としてお金がかかる時代。
採用広告費を今より抑えられて、当社に必要な人材が入社する。定着する。戦力化で活躍する。
そんなノウハウがあれば、活用すべきじゃないですか。
リクルート、船井総研でコンサルティングを経験しノウハウを持っている方から直接伝授頂きました。
当社では採用定着に関するサポートを始めています。
モニター募集中ですので、採用定着にお困りの企業様ぜひご連絡ください。
9月に緊急セミナーを開催予定ですので、またご案内します！
【編集後記】
経営は、車のレースと一緒。先日お客様と打ち合わせをしていた時の話です。
スピード、コース取り、ブレーキを踏むタイミング。
こう考えるとレースの経験は非常に興味深いですね。
