パワハラ！！！

おはようございます。
福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の北出慎吾です。
社労士祭りは現在進行形。この時期ありがたいことに新規顧問のお声がけもいただき、スタッフはさらに奮闘中。残り2週間、一緒に乗り切ります。
さて、それでは今日も元気に行きましょう。

ハラスメントクイズ～！

突然ですがクイズです。

1．『足場の組み立て現場に視察に行った新人のA社員は、ヘルメットもかぶらず、現場に入りました。そこで現場の職人さんから、突然「バカヤロー！ヘルメットかぶれ！」と怒鳴られました。』

これってパワハラでしょうか？


2．『たびたび遅刻を繰り返すB社員。先日も上司であるC課長から、「何度遅刻をするんだ！家を出る時間から逆算して出発するのは社会人としての常識だ。次遅刻したら、始末書よりも重い懲戒だぞ！」と喝を入れられました。

B社員は逆切れし「C課長は、もともと自分を評価してくれず、4月の給与の昇給も低かった。私も遅刻したくてしているんじゃないんです。なぜわかってくれないのですか？遅刻したことで、厳しく言われることは理不尽。これはパワハラだ！」と言ってきました。

これってパワハラでしょうか？


3．『ずっと目標が達成できないD社員。E部長から「目標を達成できないのは気合が足りないからだ。お客様から契約をとってくるまで帰ってくるな。」と言い、その日も契約が取れず帰ってきたD社員に長時間正座させ、延々と説教を繰り返し、「使えないな。だからダメなんだよ。」と発言した。

これってパワハラでしょうか？


いかがでしょうか？

1の問題はパワハラではありません。
業務上の必要な指導・叱責です。

2の問題はパワハラではありません。
業務上必要な指導・叱責です。

3の問題は、パワハラと認定される可能性が高いです。
業務上必要な指導・叱責を超えた長時間の正座・人格否定の発言は身体的負担、精神疾患にもつながります。


ハラスメントの基準は業務の適正な範囲を超えているかどうか。

働き方改革とハラスメント　どちらも正しい知識を持たないと組織をおかしくさせます。正しい知識は教育するしかありません。
ぜひ経営者、労務担当者が積極的に教育しましょう。
いい会社を作るには社員教育が大事です。

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自立型人材塾　参加者募集！
ぜひこちらからご参加ください。
【開催日時】
　　2019年7月19日（金）9：30-16：00
【会場】
　　福井県自治会館602会議室
【受講料】
　　顧問先様23,000円　一般のお客様25,000円
　（税抜・昼食代込）
【定員】
　　20名
https://synergy.kkr-group.com/2019/05/31/20190719/


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【編集後記】

社労士祭りが終わったら、もう1年の半分が終わります（笑）

早いですね～！！