「幸せであり続けるための考える習慣と感情調整を手に入れる」
先日は、職場の悩みの中でいちばん多いテーマ、
人間関係ですが、そのものに焦点を合わせず、
自分を責めちゃう人向けにお書きしました。
自分を責めちゃう人『職場の悩み編1』
今日は、ズバリ！
上司との関係について、書きますね。
結論は、どうしてもだめなら、転職を考えましょう
と言うことです。
上司ガチャ。
ガチャっていう言葉は好きではありません。
が、あえて使って書きます。
ほんと！ 相性の合う上司だと職場環境はほんとうは、ちょっと・・・でも、
めちゃくちゃ、居心地よい場所になるし、
相性が合わない上司だと、ほんとうは職場環境が良くても、
良いとは思えない
ほどの影響力がありますよね。
相性の合う
と書きましたが、上司をどう見るか？によっても変わってきますよね。
相性だけを見ると、最悪でも、
分析力とか、判断力 とか。
能力やスキルで見ると、なんとか我慢できるから、持っているんです。
なんていう方もいらっしゃるように、
上司の「何」を見るかによって、変わってくるんだと思います。
相性＝性格 面で見たら、ホント、最悪って、これも辛いですが、
それでも、それを凌ぐ何かがあるかどうか？
見極めてみましょう。
その場合、判断の基準にしてはいけないのが、
「好き」「嫌い」と言う感情です。
自分の感情を軸にしてしまうと、
冷静に分析できません。
慣れられるか、慣れられそうにないか
を、判断の基準にしましょう。
判断の基準その2は、相手を総合的に見る ことです。
能力やスキル、性格、思考・行動、経験や知見。
そういったものを総合的に見ても、
やっぱりだめ！なら、相手を変えることはできない以上、
あなたが転職することを考えましょう。
また、人事異動の可能性があるなら、それも考慮に入れてくださいね。
職業人生は長いので、2・3年、評価が上がらなくても、
（相性が悪い場合、評価も上がらないのが一般的）
次の上司で巻き返し
すればいいのです。
中小企業の場合は、人事異動がほとんど見込めないので、
あきらめて、割り切って、「仕事」だからと考えられるのか、
いやぁ～もうムリ で、転職なのかを見極めましょう。
かつて、わたしのクライアントの中には、
「仕事」だと割り切っています！
と、おっしゃっていらっしゃった方で、
メンタルやられちゃった人もいらっしゃれば、
もうムリ で、転職された方もいらっしゃいます。
わたしは、ふたつの基準で判断したら？と提案します。
楽しいか、楽しくないか。
自分を犠牲にしすぎていないかどうか？
この軸でまずは、自分の考えを整理してみてはいかがでしょうか？
ご自身の判断に自信がないとか、
どう判断したらいいのかわからない場合は、
個別のワークセミナーの受講を進めします。
ぜひ、
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してくださいね。
お待ちしております！
