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並木将央
経営コンサルタント
並木将央(経営コンサルタント)
株式会社ロードフロンティア
「やりたいことが分からない」という声を、若い人からも経営者からも、本当によく聞きます。でもこれは、欲求がないのではなく、「やりたいと思った瞬間に否定される」経験を積み重ねてきた結果なんですよね...
「気が利く」「優しい」「空気が読める」と言われる人ほど、実は内側で強い疲弊を抱えていることが多いんです。"察して文化"で育った人は、幼少期から相手の空気を読むことで、怒られない方法を学んできた。...
AIが仕事を奪う。そう言われ続けてきた。でも実際に起きているのは、少し違うのかもしれない。議事録。報告書。資料整理。メール作成。AIは数十秒で終わらせる。だから私たちは不安になる。「自...
「別に強制じゃないよ」と言われるのに、なぜか逆らえない。そんな"空気"を感じたことがある方は多いと思います。これは日本人が弱いからではなく、関係性密度が高い社会では、空気を壊すコストが極端に上が...
「真面目な人ほど潰れやすい」というのは、長年多くの方と向き合ってきた中で、強く感じてきたことです。頼まれると断れない、空気を悪くしたくない、期待に応えようとしてしまう。その優しさは本物ですが、自...
月刊『プリテックステージ』2026年5月号に掲載されました。「ローカル・ゼブラ企業のためのAI実践活用法」について講師を務めた際の記事が掲載されています。是非みなさんご覧ください。https://www.newprine...
いい子ほど、大人になってから苦しむ。これは、長年多くの方と向き合ってきた中で感じてきたことです。弱いからではありません。他人に適応する力が強すぎた結果、自分の欲求が聞こえなくなってしまっている...
「地方創生」という言葉をよく耳にしますが、なぜうまくいかないのか。その理由はシンプルで、多くの人が「地方」と「地域」を同じものとして扱ってしまっているからなんです。「地方」は地図上の場所ですが、...
「部下が育たない」「主体性がない」という声をよく聞きます。でも実態は、主体性がないのではなく、主体性が成立しない構造になっているだけなんです。答えを渡し続けると、人は考えなくなる。判断すると怒...
久しぶりに実家に帰ったとき、なんとなく素を見せられない感覚、ありませんか。会話は弾いているのに、どこか浅い。家族なのに、同窓会みたいになっている。これは性格の問題でも、仲の良し悪しでもなく、構...
「ちゃんと自分を大切にしているのに、なぜか苦しい」そんな声を、よく聞きます。実はこれ、「自分を守ること」に偏りすぎているサインなんですよね。守ることは大切なプロセスですが、それだけでは人は満た...
「自分は凡人ですから」という言葉、よく耳にします。でもこれって、無意識に他人を基準にして自分を定義している状態なんですよね。しかも今の時代、SNSで見えるのは"外れ値"ばかり。それが当たり前の基準に...
「いい会社に入ったから大丈夫」それ、本当でしょうか?同じ会社でも差が出る理由は、能力じゃなくて基準の置き方。外に置く人は、正解を探す。内に置く人は、自分で決める。自分で決めながら、必要なと...
AIに奪われるのは「作業」だけ。本当の仕事は、顧客の困りごとに気づき、意味を決め、未来を描くこと。つまり「なぜそれをやるのか」を決める力。スキルを磨く前に、自分は何に意味を感じるのか。その...
「ちゃんとやっているのに満たされない」この感覚を、単なる気分ではなく構造として整理しました。成長社会から成熟社会へ移行したことで、これまで機能していた“外側の正解”が通用しなくなっています。そ...
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