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並木将央
経営コンサルタント
並木将央(経営コンサルタント)
株式会社ロードフロンティア
相手の気持ちを考えるあまり、声をかけられなかった。そんな経験は、誰にでもあるのではないでしょうか。私は、その優しさ自体は大切だと思っています。ただ、誰もが「関わらない」ことを選び続ければ、困っ...
「待って」と言ったのに待ってもらえない。そんな些細なことで、家族にイライラした生徒さんのお話です。私は、イライラには自分の「大切にしていること」が隠れていると思っています。この生徒さんの場合は...
昔は親友だったのに、今は会っても以前ほど楽しくない。そう感じて「自分は冷たいのでは」と悩む方は、意外と多いのではないでしょうか。私は、それは友情が冷めたのではなく、自分の中に大切にしたいものが増...
職場で誰かが怒られているのを見て、自分まで苦しくなる。そんな経験は、多くの方にあるのではないでしょうか。私は、それを「メンタルが弱いから」と捉える必要はないと思っています。それは相手に共感して...
今回のnoteでは、若年層のメンタルヘルスの問題を「本人が弱いから」で片づけてしまうことの危うさについて書いています。厚労省のデータを見ると、高齢者の健康は改善している一方、若い世代では日常生活への...
「怒鳴られると、人は小さくなる」これは多くの方が経験していることではないでしょうか。でも、10のミスを100の声で怒鳴っても、ミスは10のままです。あなたの価値が下がるわけでもありません。問題は、行...
「メールは送りました」「あとは相手の問題です」その言葉、よく耳にしますが、本当にそうでしょうか。ボールを渡したからといって、仕事を前に進める責任まで相手に渡ったわけではないんですよね。仕事がで...
「あの人は仕事ができる」と言われる人と、「また一緒に仕事をしたい」と思われる人は、実は別物だと感じています。信頼を生むのは、能力の高さではなく「一貫性」なんですよね。約束した期限を守る。分から...
このたび、米国経済誌『FORTUNE』の特集企画「Japan’s Changemakers」に、並木のインタビューが掲載されました。今回の記事のテーマは、「成熟社会が抱える課題を、どう解いていくのか」です。日本は、人口...
「自分の機嫌は自分で取る」という言葉、大切な姿勢だと思う一方で、少し違う意味で使われる場面も増えてきたと感じています。「自分で」が「一人で」に変わった瞬間、人はつらいときほど孤立してしまう。...
「家族に最後に"ありがとう"と伝えたのはいつですか」そう聞かれて、答えに詰まる方は多いのではないでしょうか。実は"ありがとう"が減る家庭は、必ずしも仲が悪いわけではなく、むしろ仲が良い家庭ほど減る...
「今日の会議、本当に必要だったのだろうか」そう感じたことがある方は、多いのではないでしょうか。多くの定例会議は、実は「情報共有」のためではなく、「安心を共有する場」として機能していると感じてい...
「関東の人ってドライだよね」「関西の人は人情味がある」そんな言葉、よく耳にしますよね。実際、弊社のメンバーが関西の集いに参加した際、同じゲームでも会場の空気の違いに驚いたそうです。人は現実をその...
「本当に圧倒的な実力を持つ人ほど、マウントを取らない」これは長年多くの方と向き合ってきた中で、強く感じてきたことです。自分に自信がない時ほど、人は強く見せたくなる。マウントの裏側には、不安が隠...
「あの人がいないと回らない」という言葉、一見褒め言葉に聞こえますが、組織づくりの視点で見るとかなり危険な状態なんですよね。優秀なリーダーが前に出すぎると、部下は考えなくなる。答えをすぐに渡すほ...
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