採用とは、会社と応募者とのマッチングだ。
採用は「働きたい」という人材と「働いてほしい」という企業のマッチングです。
現在の人手不足の状況では、
多くの企業が単に「誰でもいいから採りたい」という気持ちに駆られがちです。
しかし、これでは採用が成功しないことが多いです。
世の中には求職者がたくさんいますが、
「誰でもいいから働いてほしい」と思っている企業で働きたいとは誰も思いません。
だから、採用成功のためには、希望の人材像を明確に設定することが必要です。
今の時代の求職者は、単に給与や勤務時間だけでなく、
職場の文化や価値観、そして自身の成長にも関心を寄せています。
そのため、企業側が単に求人票を出すだけではなく、
自社が求める人材像を明確に設定することが重要です。
また、応募者のことを知らないまま採用することはできません。
希望の人材像を具体的に設定し、求職者とのマッチングを図りましょう。
多くの企業は「まじめな人」や「協調性のある人」
といった大まかな人材像を設定しますが、
これでは具体的ではありません。
「普通の人でいい」という会社までありました。
「普通」とはどういうものでしょうか？
例えば、「子育てが一段落して、再び社会に復帰したい主婦の方」
といった具体的な人材像を設定して、
仕事内容の説明を書くことで、
応募者は仕事に対する不安や期待がイメージでき自分に合った求人を見つけやすくなります。
採用活動において、企業側が明確な人材像を設定し、
それにマッチする応募者を見つけることが成功の鍵です。
これにより、企業と応募者の理想的な出会いが促進され、
採用の効率が向上します。
ぜひ、御社の採用戦略において、
マッチング型のアプローチを取り入れてみてください。
採用力を強化することは、会社の持続的な成長に不可欠です。
私たちは、多くの会社が採用力を身につけ、
業績を伸ばしていただけるよう、戦略立案から実行までをトータルでサポートしています。
採用力を高め、組織の成長に貢献するための戦略を共に考えましょう。
お気軽にご相談ください。
