解雇トラブルを未然に防ぎ、経営リスクを低減する方法　～　ハーレー社労士が伝える成功への道

経営者の皆様、突如として訪れる人事トラブル、
特に解雇にまつわる問題は、経営に甚大な影響を及ぼすことがあります。
多くの場合、裁判所からの通知が最初の警鐘となりますが、
その時点で既に手遅れになっていることも少なくありません。

解雇問題が裁判に発展した場合、
結論が出るまで1年以上を要することも珍しくありません。
しかも、中小企業の多くは弁護士との顧問契約がなく、
仮に契約があったとしても、労働問題に精通しているわけではありません。
このため、経営者側を支持する弁護士を探すこと自体が一苦労です。

労働法は労働者の保護を重視しているため、
経営者側に立つ弁護士は限られています。
裁判所もまた、労働者側に有利な判断を下す傾向にあるとされ、
経営者としては不安を感じざるを得ません。
訴訟に至った場合、経営者は弁護士を見つけ、
莫大な報酬を支払い、裁判に備える準備を強いられます。

裁判のプロセスは業務に多大な影響を及ぼし、
結果として不当解雇とされれば、
労働者に対して解雇から判決までの期間分の賃金を支払わなければならなくなります。
これには利息も加わり、さらには弁護士費用も負担しなければなりません。

しかし、心配ご無用です。このようなリスクを事前に回避し、
経営の安定を図る方法があります。
それは、日頃からの労務管理の徹底と、適切な規定の整備です。
私たちは、中小企業の経営者様向けに、
労働問題に関する予防策から、
トラブル発生時の対応策まで、幅広いサポートを提供しています。

経営において人事トラブルは避けて通れない問題かもしれませんが、
適切な準備と対策があれば、そのリスクを大幅に減少させることが可能です。
不安や疑問を感じたら、ぜひ私たちにご相談ください。
経営の安定と発展のために、私たちは経営者の皆様を全力で支援します。