今は労務トラブルの不安もほとんどなく日々の営業努力に集中できてます

人事労務・労務管理

40代/男性

東京都　IT業さん

会社役員

プロへの依頼：３回以上

利用した時期：2020年02月

依頼・利用内容：就業規則・定額残業代（賃金規程・雇用契約書）、諸規程

【システム開発　50名】
Q　御社の従業員数、事業内容、特徴などを教えてください。
従業員数50名弱　事業内容はシステム開発。毎年新入社員を10名ほど採用している企業です。

Q　顧問弁護士等もいらっしゃるかと思いますが、それでも当事務所にご依頼いただいた理由は何でしょうか？

以前従業員とトラブルになった時に、顧問弁護士が経験不足なのか全く役に立たず不安を覚えました。

その時に弁護士と言っても万能ではなく得意不得意があるのがわかり、労務の専門家の御社に任せるのが良いと思いました。

Q　当社労士事務所が作成する就業規則はいかがだったでしょうか？（当社労士事務所にご依頼いただいていかがでしたか？）

細かすぎて理解するのが大変なくらいでした（笑）。しかし、こんなに詳細に作ってくださって今は労務トラブルの不安もほとんどなく日々の営業努力に集中できてます。

Q　自分で感じる強みとお客様からみた強みは違うものです。当事務所の強みをあげるとすれば何でしょうか？

労務の事を想像を超えるくらい把握してる事です。就業規則の制作もこちらの満足を超えるレベルで作って頂きました。

※本インタビューは一部です。全文はホームページのお客様インタビューでご確認ください。

フェスティナレンテ社会保険労務士事務所代表コメント
就業規則、残業代、相談業務、諸規程と繰り返しご相談いただきました。当事務所は就業規則専門ですので、セカンドオピニオンとして意見を求められることも多いです。就業規則、残業代、相談業務、諸規程と繰り返しご相談いただきました。