課題解決に向けたその会社独自の規程を作成してもらえる

人事労務・労務管理

50代/男性

東京都　商社さん

会社役員

プロへの依頼：はじめて

利用した時期：2022年10月

依頼・利用内容：就業規則見直し・定年後再雇用規程

従業員数：22名
事業内容：精密電子機器に関する設備、部材、化学工業薬品等の販売及び輸出入

Q　特徴・誇れる点を教えてください。

当社グループは世界11か国、17拠点を持ち、そのグローバルネットワークによって、世界中の様々なお客様と取引をしています。

Q　就業規則及び雇用契約書を整備してようと思った理由を教えてください。

就業規則の内容が古くなっていたので、今の世の中に相応しい内容へ変更したかったからです。さらに、1年以内に定年を迎える従業員に対して、定年後の雇用という重要な課題を解決するためでもありました。

Q　それは、実現できたでしょうか？（当事務所が作成した就業規則及び雇用契約書はいかがだったでしょうか？）

概ね実現できたと考えています。但し、実際の運用はこれからなので、今回作成頂いたものを上手に使っていきたいと思います。

Q　自分で感じる強みとお客様からみた強みは違うものです。当事務所の強みをあげるとすれば何でしょうか？

会社の考え方に沿った提案、リスク管理も含めた分かりやすい説明をいただき、課題解決に向けたその会社独自の規程を作成してもらえるところです。

■代表のコメント
なぜかわかりませんが、当事務所には世界で活躍する企業からのご依頼が多いのですが、今回ご依頼いただいた会社様もまさにそうでした。会社が目指したゴールに沿って、課題がおおむね解決したようで嬉しいです。

※　本インタビューは一部です。

他にも、お客様インタビューを10社以上
いただいていますので、
その他のお客様インタビューとともに
全文はホームページでご確認ください。