コラム
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労働条件明示ルール改正への対応は、就業規則の改定とセットで考えよう
ある大手の人事担当者向けのウェブサイトに掲載するため、『労働条件明示ルール改正への対応は、就業規則の改定とセットで考えよう』というタイトルの記事の執筆をしました。 労働条件明示ルールの改正につい...
2023-10-09 お知らせ
雇用契約書と就業規則に書くべきことの区別がついていますか？
セミナーや勉強会で定期的に上がる質問があります。今回は、とても大切な内容です。例えば、誰もがご存じの定額残業代でご説明します。「定額残業代は、残業時間の時間数が今後変わる可能性があるので、...
2023-08-31 就業規則 考え方
「残業時間削減事例 5人で100時間」事例のコラムをバージョンアップ
今年は、ウェブコラムをとても大切にしていますので、ご依頼いただいた場合には全力でご対応しています。以前、クロスキャット 様（東証プライム市場上場企業）運営の「HRブログ」で、残業の許可制を少し変...
2023-08-28 お知らせ
就業規則無料コンサルティング（1日時間無制限）を月5社から3社にすることにしました
私の事務所は就業規則の無料コンサルティングを月5社行ってきました。確か、2015年からだったと記憶していますが、1日という限定付きですが、時間無制限で行ってきました。キャッチフレーズとかではなく、...
2023-07-18 お知らせ
コスト削減でお客様に還元：当社会保険労務士事務所がオフィス移転を選んだ理由
事務所を移転することにしました。コロナ禍を経た現在、応接室（来客室）が不要になったので、オフィスの規模を見直すことにしたのです。依然として、私がお客様のオフィスにご訪問させていただくことは...
2023-07-14 お知らせ
人事労務の問題解決を妨げるもの～就業規則の相談の現場から
就業規則の作成を通じて、様々な人事労務問題の相談を受けます。採用、働き方、年休、残業（残業代）、休職・復職、賃金、退職金、ルール違反、業務命令違反、退職、定年後再雇用、解雇、懲戒人事労務の問題...
2023-06-13 人事労務相談
【就業規則作成】チャットGPTが進化しても専門家にお金を払う価値のある就業規則業務とは？
私はマイベストプロのコラム以外にも、ブログを2つ運営しています。（アメブロも入れると3つですが。。）そのブログで、「チャットGPTが進化した世界で就業規則を社会保険労務士に依頼する意味」というブ...
2023-06-09 就業規則 考え方
プロのインタビューを読む
就業規則の整備による人事労務問題解決社労士