コラム
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トップダウン経営の限界！？社長が変わる”きっかけ”の作り方
トップダウン経営に限界を感じていませんか？「任せられない」「社員が育たない」その悩みには、実は共通する“原因”があります。私自身もそこから変わりました。だからこそ、変われる社長さんを応援したいんで...
2025-06-28 ほめる人材育成
今更じゃ遅い！？トップダウン社長が抜け出せない5つの壁とは！
「トップダウンをやめて、社員を信じればいい」そう言うのは簡単。でも実際には変えられない“理由”があるんです。今回は、社長が抜け出せない5つの壁と、その背景にある本音をお伝えします。↓https://nishim...
2025-06-27 ほめるチームビルディング
トップダウン経営の限界！？社員がついてこない会社の共通点と抜け出す方法とは？
「社員のために頑張ってるのに、なぜかうまくいかない…」そう感じたら、トップダウン経営にひそむ“見えない落とし穴”があるかもしれません。社員が心からついてくる社長になるための視点を、今日のブログでお届...
2025-06-26 ほめるチームビルディング
社員が辞める会社の共通点！人財育成を”浪費”と思う社長に未来はない！
「西村さん、正直いま…社員が次々と辞めていって、現場がまわらないんです」ランチ中、ある社長の言葉に胸が痛くなりました。育てるべきときに育てなかったツケ――。人材育成を“未来への投資”と信じ続けてき...
2025-06-25 職場の気づき
挨拶は褒めだった！？社員のやる気を引き出す朝のひと言
【挨拶は“褒め”だった!?】「ただのマナー」だと思っていた朝の一言が、実は“社員のやる気”と“会社の空気”を左右していたとしたら――？昨日のブログでは「おはようございます」の返事が返ってこない、あの切な...
2025-06-23 職場の気づき
社員がいうことを聞かない！本当の理由！？
朝の「おはよう」が返ってこない。なんとなく社員との距離を感じる…。そんなとき、あなたの挨拶の“質”を見直してみませんか？一言で終わる挨拶では、信頼関係は育ちません。社員が行動しない理由の正体と、明...
2025-06-22 職場の気づき
頂上にいる人ほど危ない！？国分太一さんの件とホメる文化の盲点
誰もが羨む場所にいた。でも、その“頂上”こそが、もっとも危うい場所だったのかもしれません。見失われた空気。「ホメる文化」は、それに気づけるチームをつくる力があります。↓https://nishimura-kosodate....
2025-06-21 ほめるチームビルディング
谷に降りる勇気！社員がついてくる社長がやっていた冷静になる力の正体とは？
「登り続けること」ばかり考えていませんか？実は“降りる勇気”こそが、次の成長につながることもあるんです。今回は、母の言葉と実在の社長のエピソードから、そのヒントをお届けします。↓https://nishimura-...
2025-06-20 職場の気づき
AIで人が減る時代に社長しかできない、たった1つの仕事とは？
アマゾンのCEOが「AI導入で社員削減が進む」と発言。でも、いくら効率化されても、空気がギスギスした職場には人は残りません。AI時代に社長が絶対に失ってはいけない“力”があります。↓https://nishimura-kos...
2025-06-19 ほめるチームビルディング
大谷翔平から学ぶ言葉の力！社員が前向きになる朝礼のルールとは？
大谷翔平の「前向きな言葉」に、職場の空気を変えるヒントがありました。社員が自然と笑顔になる朝礼の工夫、あなたの会社にも取り入れてみませんか？↓https://nishimura-kosodate.com/19551
2025-06-18 ほめる人材育成
社員は変わらない！は正しい！？だけど業績は伸び続ける理由とは？
「褒めたら社員が甘えるんじゃないか？」そんな不安をよく耳にします。特に昭和世代の経営者ほど、この疑問を抱きがちです。けれど現場で見えてきたのは、まったく逆の現象。社員は変わらなくても、社長が...
2025-06-17 ほめるチームビルディング
社員が動かない理由！？社長が知らない心のブレーキとは？
「社員がもっと自分から動いてくれたら…」と悩む社長は多いもの。実はその原因はやる気ではなく「安心感の不足」にあります。過去の経験がブレーキをかけている社員に、どう勇気を届けるか？ホメる仕組みで職...
2025-06-16 ほめるチームビルディング
「え？感謝されないの？」社長が知らない“福利厚生の落とし穴”とは？
福利厚生を手厚くしても「ありがとう」の声が少ない…。実は多くの社長が感じている共通の悩みです。社員のために決断した制度も、なぜか当たり前になり感謝されにくくなる。その理由と、空気を変えるホメる仕...
2025-06-15 ほめるチームビルディング
コラムテーマ
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ほめるマネジメントで中小企業を元気にするプロ