【驚きの成果】ほめる力で日本男子バレーが躍進
5日に岸田文雄首相の
動画が投稿されたんだけど
物価高よりも上回る所得の増加に向けて
政策を総動員すると語っていたんよね
中小企業の賃上げや
労務費の価格転嫁
生産向上に向けた投資
賃上げ促進増税の根本拡充など
上げてて
「なるほど～」と
思ってたんだけど・・・
岸田さんは動画の最後に
「中小企業のみなさん、政府はみなさんの賃上げを全力で応援します！」
と締めくくったんよね
しかし
このコメントが
多くの国民の感情を
逆撫でしたんよね
私は思うわず
「全力で応援する？？？」
と思ってしまったんよね
ま～動画のコメントは
「だったら消費税を減税・廃止してください。口先だけで全然、中小企業を全力で応援しているようには見えません。」
「応援じゃなくて支援しろ！頑張ってーっていうだけか！」
「支援も微妙やし、やる気も全く感じられなかった！」
などなど
コメント
5600件以上の
大炎上となったんよね！
最後の締めの言葉が
「全力で応援します」って言われると
マラソンで沿道から「がんばれー」と同じ様に捉えてしまうわ
トップの言葉って
めっちゃ責任があって
影響力が大きいんよね
普段何気なくしゃべってる言葉でも
トップはそこまで意識してしゃべらんと
いかんのよね
なぜここまで
コメントが荒れるかというと
みんなギリギリの生活をしている中
心の糸が今にも切れそうなぐらい不安を抱えて
日々過ごしているんよね
そんな中で
「応援します」って言われたら
そりゃ国民も怒るわ
私たち中小零細企業の社長も
気をつけないといけないと私は思ったんよね
中小零細企業といったら
だいたい10人以下なんよね
常に社長は
社員さんの目線に立って
対策や政策を伝える責任がある
そして有事のときこそ
「俺についてこい！」と言えるかどうか
でもこのときに
「俺についてこい」って言って
誰もついてこないときがある
今の岸田政権のように・・・
それは
社長が部下に尊敬されてるか
どうかなんよね
尊敬されてないと
誰も動いてくれない
尊敬されてると
社長が「右」といったら
みんな瞬時に「右」へ向く
みなさんの会社では
どうですか？
なかなか部下に
「俺のこと尊敬してるか？」なんて聞けんよね
これ逆なんよね
社長自身が「私は部下を尊敬してます」って
想っているのか
もしくは
日常で部下に「ありがとう」と
感謝の気持ちを伝えているのか
ここが
とても重要なんよね
私が会社は
社長と社員さんが相思相愛だなあ～と
感じるのは
どこの会社も
挨拶ができてる
「〇〇さん、おはよう。今日も元気だね」
「〇〇さん、おはよう。昨日、野球の試合観た？」
「〇〇さん、おはよう。笑顔がいいね」など
挨拶が素晴らしいんよね
ただの挨拶じゃないいですね
2言挨拶を私は推奨してるんだど
絶対に名前は呼んで、そのあと
「時の挨拶+何でもいいからひと言」を足す
これだけで
ホントに組織は変わる！！
名前は
その人の存在を承認してるから
絶対に入れないといけない
そして
「挨拶+ひと言を足す」ことで
会話が生まれるから
必ずひと言を足す！
私の会社も
昔は挨拶もなかったんだけど
この2言挨拶を
10年前からするようになって
会話が増えていき
お互いに
笑顔が増えて
組織も強固になったんよね
たかが挨拶
されど挨拶なんよね
人をほめるのも
挨拶からなんよね
今日は、ここまで～
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物価高よりも上回る所得の増加に向けて
政策を総動員すると語っていたんよね
中小企業の賃上げや
労務費の価格転嫁
生産向上に向けた投資
賃上げ促進増税の根本拡充など
上げてて
「なるほど～」と
思ってたんだけど・・・
岸田さんは動画の最後に
中小企業のみなさん、政府はみなさんの賃上げを全力で応援します！
と締めくくったんよね
しかし
このコメントが
多くの国民の感情を
逆撫でしたんよね
私は思うわず
「全力で応援する？？？」
と思ってしまったんよね
ま～動画のコメントは
だったら消費税を減税・廃止してください。口先だけで全然、中小企業を全力で応援しているようには見えません。
応援じゃなくて支援しろ！頑張ってーっていうだけか！
支援も微妙やし、やる気も全く感じられなかった！
などなど
コメント
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大炎上となったんよね！
最後の締めの言葉が
「全力で応援します」って言われると
マラソンで沿道から「がんばれー」と同じ様に捉えてしまうわ
トップの言葉って
めっちゃ責任があって
影響力が大きいんよね
普段何気なくしゃべってる言葉でも
トップはそこまで意識してしゃべらんと
いかんのよね
なぜここまで
コメントが荒れるかというと
みんなギリギリの生活をしている中
心の糸が今にも切れそうなぐらい不安を抱えて
日々過ごしているんよね
そんな中で
「応援します」って言われたら
そりゃ国民も怒るわ
私たち中小零細企業の社長も
気をつけないといけないと私は思ったんよね
中小零細企業といったら
だいたい10人以下なんよね
常に社長は
社員さんの目線に立って
対策や政策を伝える責任がある
そして有事のときこそ
「俺についてこい！」と言えるかどうか
でもこのときに
「俺についてこい」って言って
誰もついてこないときがある
今の岸田政権のように・・・
それは
社長が部下に尊敬されてるか
どうかなんよね
尊敬されてないと
誰も動いてくれない
尊敬されてると
社長が「右」といったら
みんな瞬時に「右」へ向く
みなさんの会社では
どうですか？
なかなか部下に
「俺のこと尊敬してるか？」なんて聞けんよね
これ逆なんよね
社長自身が「私は部下を尊敬してます」って
想っているのか
もしくは
日常で部下に「ありがとう」と
感謝の気持ちを伝えているのか
ここが
とても重要なんよね
私が会社は
社長と社員さんが相思相愛だなあ～と
感じるのは
どこの会社も
挨拶ができてる
「〇〇さん、おはよう。今日も元気だね」
「〇〇さん、おはよう。昨日、野球の試合観た？」
「〇〇さん、おはよう。笑顔がいいね」など
挨拶が素晴らしいんよね
ただの挨拶じゃないいですね
2言挨拶を私は推奨してるんだど
絶対に名前は呼んで、そのあと
「時の挨拶+何でもいいからひと言」を足す
これだけで
ホントに組織は変わる！！
名前は
その人の存在を承認してるから
絶対に入れないといけない
そして
挨拶+ひと言を足すことで
会話が生まれるから
必ずひと言を足す！
私の会社も
昔は挨拶もなかったんだけど
この2言挨拶を
10年前からするようになって
会話が増えていき
お互いに
笑顔が増えて
組織も強固になったんよね
たかが挨拶
されど挨拶なんよね
人をほめるのも
挨拶からなんよね
今日は、ここまで～
