職場の改革！心理的安全な環境を作るには？
いや～昨日のブログで
商品の陳腐化の話をしてたんだけど
あの明治のチェルシーが
53年の歴史に幕をとじた
♪ほ～ら、チェルシーもひとつチェルシーあなたにもチェルシーあげたい
53年間のロングセラーも
3月末に終了
小さいときから
チェルシーを食べてたなぁー
よく兄弟で
チェルシーの取り合いとかしてたなぁ
ホント懐かしい思い出
市場環境や顧客ニーズの変化に伴う
販売規模の低迷により
収益性が悪化し販売終了したのが
残念でしかたない・・・
今は飴よりか
グミなんろうね
好み味覚も
時代によって変わる
世の中って
変化が速いよね
その中でも
職場内でも勉強は絶対にした方がいい
なぜかというと
世のなかの流れについていけないから
今は社長だけの力では
この社会は乗り越えれない
10年以上前から
毎週、勉強会や会議をして
全社員で改革を始めたんよね
今では
社長の私が居なくても
社員さん一人一人が
自ら考え行動するまで成長を遂げた
みんなで研究してる最中
ほめる人財育成をすると
自分で考え行動する人財になる
私の会社では
みんな笑顔なんよね
そして
お客様も巻き込んで
みんなハッピーなんよね
車検のお客様
納車式
どうですか？
自慢の社員さんです
誰よりも
楽しんでるところが最高やね
こんな職場どうですか
ほめる人財育成は
ただほめるだけではありません
心理学、脳科学、コーチング
カウンセリングなどが土台にあります
いろんな角度で
コミュニケーションを学ぶんですね
学校関係でほめる伝染
美容業界でも、ほめる伝染
地元でも、ほめ伝染
これから
もっと生きづらさを感じるが
「ほめる」が浸透してると
超ハッピーで楽しい環境になる
職場にも家庭にも
ほめる人財育成を！！
今日は、ここまで～
