職場の改革！心理的安全な環境を作るには？
サッカーアジカカップ
日本代表がバーレーン代表を
3－1で下し準々決勝に駒を進めた
とはいえ・・・
勝っても、やっぱり評価されたり
批判するコメントはあるんよね
もしも
ファン全員が
「ほめる力」を学んでいたら
「そこが違う！それはダメ！」
とか言わずに
逆に
「今のはナイス間違いよ！ベスト8決めの試合で、ここを間違えておくと、あなたの成長に役立つし、チームみんなの成長にもつながる。チャレンジしたからこそ出てくる間違いよ！ナイスチャレンジ！」
と間違ったときでもほめる
私たち大人もそうですし
子どもたちだって成長するためには
間違うことも失敗することもある
けれども
チャレンジしたからこそ
行動したからこそ
起きたことなんよね
よく「トライアンドエラー」
って聞きますけど
トライした人だけ
チャレンジした人だけに与えられる
エラーという名の成長に必要な宝という
意味かもしれんね
みなさんも自分の過去を振り返っても
成長感じたときって失敗や間違えたからこそ
成長できたと思うんよね
間違えなかった人には
経験できない気づきがある
職場でも
社長や上司、先輩は
同じ道を先に歩るいてきたからこそ
分かること。伝えれることではないかと
私は思うんよね
ほめどころを見つけるだけでなく
普通はダメ出しするような部分にさえ
その意味を見つけて勇気づけるひと言を
プレゼントしてみてどうでしょうか？
今日は、ここまで～
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