サッカー日本対イラクから学ぶ成功秘訣！ほめる社風で人材育成する！
歌手の八代亜紀さんが
病気で亡くなった
八代亜紀さんと言えば
舟唄、雨の慕情など
ヒット曲で知られてる
バラエティ番組にも
よく出演するようになり
いつも笑顔で素敵な八代亜紀さんが
目に浮かびます・・・
八代亜紀さんの
優しい笑顔や雰囲気が
とても大好きだったから残念で仕方ない
謹んでお悔やみ申し上げます。
私たちは自分では
気づいてないけど
私たちも周りの人に
何かしらの影響を与えてるんよね
でも、ほとんどの場合は
自分に素晴らしい価値があるのに
気づけないんよね
自分のことが
一番わかってないんよね
だから
自分には価値がないとか
自信がないとか
保守的になったりするんよね
私の家庭や職場でも
昔は同じことがあった
それは
私が怒ったり叱ったり
「それはダメ！これはダメ！言われた通りにしなさい！」
などと育ててきたからんよね
でもあるときに
家庭では子どもは萎縮して
私の顔色を伺うように保守的になり
職場では
「お前にはついていけないから辞めさせてもらう」
など家庭も職場もボロボロになった
この状況どう思いますか？
絶対に
子どもは伸び伸び成長はしないでしょう
社員さんの成長も絶対にないでしょう
そりゃそうですよね
だってダメ出しの育成って
やればやるほど組織が崩壊していく
これを機に
ダメ出しの反対の
ほめる生き方を選択したんよね
仕事のモチベーションは
職場の人間関係に大きく左右されます
周りに
ほめてくれる人がいると
うれしい気持ちになり
ハッピーな気持ちになりますね
良い人間関係を作ることができれば
仕事が楽しいと感じることが増えるでしょう
人は自分をほめて
認めてくれる人のために
最材のパフォーマンスを発揮しようとします
ほめられると
なぜいいのかと言うと
自分は人の役に立ってると
実感できるからです！！
そして
人の役に立ってると実感できれば
それが1つ1つ自信へとつながります
すると
仕事での失敗を恐れずに
どんどんチャレンジできるように
育っていきます
ほめて認めて
積極的に働くための
土台を作っていきましょうね
今日は、ここまで～
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