職場の人間関係を豊かにするためには「ほめる力」が必要不可欠
いや～5日6日と
オイルキャンペーンを開催
たくさんお客様が来てくれた～
ホント
ありがとうございます
年末に方針発表をして
一度、創りあげていきたものを
壊して再チャレンジすることを伝えました
そのためにも
一度、私が現場に入り
仕組みやサービス、おもてなしを
見直す必要があったんよね
今ままで
人材育成には
力を入れてきたから
団結力がスゴい
これは何でかというと
日常で社員さんを認めて
尊敬してるからなんよね
社員さんがいるから
会社のビジョンを一緒に目指せる
うちのお客様は
西村自動車を好きでいてくれてるから
私たちもそれに応えるんよね
こういう関係性って
めっちゃいいことない
社員さんともお客様とも
相思相愛の関係性って
今日は
私が久しぶりに工場へ入ったもんだから
たくさんのお客様が声をかけてくれた
そして私が出演してるとき
四国放送ゴジカルを観てくれていた
子どもちゃんたち～かわいい～
「サインください」って言われて書いちゃった
ファンがいるって
ホント有難いし
また頑張れるよね
ファンを作る！！
ファン作りのホントは
「ほめる力」なんよね
しかし
ほめることは大切だと分かってる人が
ほとんどなのに、なぜ「ほめる」ことが出来ないのか？
それは
ぜひセミナーを受けてみてください
職場を変える大きな
”きっかけ”になること間違いなしです
今日は、ここまで～
