![西村博](/elements/tokushima/profiles/homehome/images/cache/thumbnail_l_1656492548_200_200.jpg)
- お電話での
お問い合わせ - 090-1574-0477
コラム
ほめるだけで終わらない!自主性を育てるほめ方
2023年11月15日
ある会社で
独自で「ほめる」ことを
実践しているが
社風は以前に比べると
良くなったが
なんか
やらされ感や自分たちで考えて
行動するところまで育たない
というお悩みがあった
その社長さんは
勉強熱心で「ほめる」本を読んで
取り組んでたみたい
たまたま
経営者の会で
ご一緒になって
相談を受けたんよね
たしかに
ほめてるけど
自主性をもって行動できない・・・
実は
ほめて終わると
どうなるかというと
「うれしい~」だけで
終わってしまう
これでは
とても勿体ないんよね
ほめると
モチベーションが上がるよね
そのままにすると
「ほめられて良かった」とか
調子に乗ったりすることがある
大事なことは
ほめた後なんよね
ほめると
モチベーションが上がる
そのモチベーションを
次の目標に促すのが大事
「次は何にチャレンジするの?」
「次の目標は〇〇だね!」などと
そのエネルギーを次へもっていく
これが
指導者の役割なんよね
これをやらないで
ほめるだけで終わることを
ほめっぱなしの罪といいます
そうならないように
ほめた後は次のステージを
見せてあげましょう
今日は、ここまで~
関連するコラム
- ほめることが苦手な方が劇的にほめ上手になる方法 2023-11-27
- 岸田首相の炎上!部下との信頼関係が成功の鍵! 2024-03-06
- 中国バスケット・卓球の緊迫の戦いから考える、リスペクトとほめる力の大切さとは? 2024-02-25
- 大谷翔平投手が小学校に寄付したグローブの行く末と、職場の人間関係の重要性 2024-01-25
- 人材育成で絶対にやってはいけない減点方式 2024-05-29
カテゴリから記事を探す
西村博プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。