社風を変える必要があるのか？
Q:退職を申し出た従業員から「賞与は支給されますよね」と確認されました。
最終の出勤日以降退職日までは、有給休暇を消化する予定です。
例年どおりに賞与を支給すれば有給休暇の消化期間中となり、在籍中になります。
このような場合でも賞与は支給しなければならないのでしょうか？
A:賞与制度を設けるか、支給対象者、支給時期、支給金額等を自由に決めることができます。
したがって、会社がどのように基準を決めるか？がとても重要です。
そして、その取り決めは一般的に就業規則に定めます。
たとえば、就業規則に「賞与の支給日に在職していない従業員には支給しない。」と記載する場合。
これは、ひな形などに多く見受けられる条文です。
この場合、賞与は支給しなければなりません。
このようなケースで、どうしても支給しない対応とすれば、支給日を変更するなどの方法しかありません。
