「機会がない」と諦めていませんか？ 経営コンサル視点で進める「えるぼし認定」取得と、中小企業の採用力を劇的に変える方法

「機会がない」と諦めていませんか？ 経営コンサル視点で進める「えるぼし認定」取得

「女性が活躍できる職場環境を作りたいけれど、うちはまだそこまで手が回らない」
「えるぼし認定の基準をクリアできるような機会が、今の自社にはない」

そんな風に最初から諦めてしまっている中小企業の経営者や人事担当者の方は少なくありません。しかし、本当に「機会がない」のでしょうか？

実は、機会は待っていてもやってきません。リーダーが「主体性」を持って機会を作り出すように、企業もまた、自ら環境を整えてチャンスを掴み取る必要があります。

2022年の女性活躍推進法の改正により、常時雇用する労働者が101人以上の企業には「一般事業主行動計画」の策定や届出が義務化されました。これを受け、「制度だからやらなくては」と義務感で動く企業が増えています。

しかし、ここに大きな落とし穴があります。

■ 単なる「書類の穴埋め」で終わらせるリスク

一般的な申請代行サービスや手続きの穴埋めだけで「形ばかりの認定」を取得しても、社内の実態が伴っていなければ意味がありません。それどころか、現場の管理職から「なぜ女性だけを優遇するのか」といった誤解や不満を招き、かえって組織の定着率を下げてしまうリスクすらあります。

私たちが目指すべきなのは、単に「マーク（えるぼし）」を手に入れることではありません。認定取得のプロセスをきっかけに、「なぜ女性管理職が増えないのか」「なぜ残業が減らないのか」という根本原因に切り込み、「企業の稼ぐ力（生産性）」を高める本質的な組織変革を行うことです。

■ 中小企業こそ「えるぼし認定」が最大の武器になる

「うちは従業員数が少ないから関係ない」と思われるかもしれません。しかし、労働人口が減少する今、中小企業こそ「えるぼし認定」を取得するメリットは絶大です。

求職者への強力なアピール（採用力の強化）
求人票や自社サイトに「厚生労働大臣認定」のマークを掲載できるため、優秀な人材（特に女性求職者）からの信頼度が劇的に向上します。

社内の意識改革と定着率の向上
「仕事＝業務の処理」という受け身の姿勢から、「スタッフが共に働きやすい環境づくり」へと社内のマインドが変わるため、離職率が低下します。

■ 忙しい担当者様の手を止めない「伴走型サポート」

とはいえ、人事・総務の担当者様は日々のルーティンワークで手一杯です。複雑な実績集計や労働局への申請書類作成は、通常業務を圧迫してしまいます。

そこで私たちは、経営コンサルタントとしての知見を活かし、貴社の負担を「社内データの提供」と「最終確認」だけに抑えるワンストップ対応（最短2〜3ヶ月）の体制を整えています。単発のスポット支援ではなく、最高ランクである「★3」や「プラチナえるぼし」を見据えた中長期的なロードマップの策定、人事評価制度の見直しまでを包括的にサポートできるのが私たちの強みです。

「自社がどの基準を満たせていて、どこが足りないのか分からない」という段階でも全く問題ありません。まずは現状の「見える化」から始めてみませんか？

■えるぼし認定までの流れ（最短2〜3ヶ月）

STEP 1：現状把握と診断（約3日）
独自の「5項目チェックリスト」に基づき貴社の数値を分析し、現時点で狙える認定ランクを即座に判定します。

STEP 2：一般事業主行動計画の策定・届出（1〜2週間）
実態に即した無理のない目標を設定し、労働局へ提出可能な「行動計画」を戦略的に作成・届け出ます。

STEP 3：社内周知・外部公表（1週間）
従業員への周知活動の文案作成や、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」への登録操作をサポートします。

STEP 4：実績の集計・申請書類の作成（1〜2週間）
複雑な実績数値の集計をバックアップし、不備のない申請書類一式を当社にて作成します。

STEP 5：労働局による審査・フォロー（約1ヶ月）
提出後、労働局からの確認や修正指示が入った場合も、貴社に代わって迅速に対応し、認定が下りるまで伴走します。

■よくある質問（FAQ）

Q1. 従業員数が少ない小規模な企業でも、認定を受けることは可能ですか？
A. はい、もちろんです。企業規模にかかわらず取得可能です。
101人以上の企業には義務化されましたが、100人以下の企業様にとっても、「採用力強化」や「社会的信頼の向上」という面で非常に大きな競合優位性になります。小規模だからこそ、きめ細やかな対応でクリアできるようサポートいたします。

Q2. 現在、5項目の数値が認定基準に届いていない場合は諦めるべきでしょうか？
A. いいえ、決して諦める必要はありません。
現状で数値が不足していても、今後の「行動計画」の立て方や、社内制度の見直し（残業削減や柔軟な働き方の導入など）によって、これから取得を目指すことが可能です。どうすれば基準を突破できるか、具体的な改善策までセットでご提案いたします。

Q3. 認定取得まで、自社の担当者はどれくらい実務作業を行う必要がありますか？
A. 貴社のご負担は「社内データの提供」と「内容の最終確認」が中心です。
本来、申請には膨大な集計作業が発生しますが、私たちが可能な限り代行・バックアップいたします。フルサポートプランであれば、担当者様は日常業務に集中しながら効率的に進めることができます。

★【無料進呈】自社の現在地が即座にわかる「5項目チェックリス

「採用」「継続就業」「労働時間」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの基準のうち、貴社が今どの位置にいるのかを可視化できる、弊社独自の「えるぼし認定・5項目チェックリスト」を無料で進呈します。
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