秋こそ組織が睡眠教育を導入する最適なタイミング
健康経営に取り組んでいる企業の中には、
社員教育の一環として睡眠管理を導入している企業もあります。
単発のセミナーでは「いい話を聞いた」と思っても、すぐに忘れてしまいがちです。
しかし、継続的に睡眠教育を実施することで、
社員の意識と健康意識の改善につながり、業務への向き合い方が変わると願っています。
2016年のデータによると、日本の 睡眠不足 による経済的損失は7.5兆円とされ、
一人当たりのプレゼンティズム（生産性の低下）による
損失は約12万円と話題になりました。
現在では、睡眠時間の短縮傾向に合わせて、
この損失額は1.5倍以上の20兆円を 超えていると推定されています。
国全体の損失を言われても実感が湧かないかもしれませんが、
日本は現実的に平均睡眠時間が短い「眠らない国」の代表となっています。
24時間働くことが美徳とされた時代から、
睡眠の重要性を理解し、健康と豊かな人生を追求する思考へと
切り替える時が来たと考えます。
睡眠管理を 個人だけに任せ にするのではなく、
企業が積極的に取り組むことで、社員の健康と会社の元気を実現できるでしょう。
具体的な例と効果
例えば、アメリカの大手保険会社では、
社員の睡眠改善プログラムを導入し、
睡眠時間の改善により社員の健康状態が向上したそうです。
その結果、
健康コストが削減され、
企業全体の生産性が向上しました。
日本でも同様の取り組みを行う企業が増えており、
継続的な睡眠教育と管理が効果を上げたとのこと。
まとめ
企業の成長には、社員の健康管理が欠かせません。
特に、睡眠は心身の健康に直結しており、適切な管理と教育が重要です。
企業が睡眠教育や管理を導入し、継続的に取り組むことで、
社員の健康が改善され、結果として企業の成長につながります。
健康経営の一環としての睡眠管理は、企業にとっても重要な戦略となるでしょう。
