[転職・キャリア]の専門家・プロ …2人
沖縄県の転職・キャリアの専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 「会社と家族の相談相手」として経営やメンタルケア・終活応援
[沖縄県／転職・キャリア]
経営支援・メンタルケアに強い行政書士が、企業運営から個人の「終活」までをトータルサポート
「『会社と家族の相談相手』として常にお客さまに寄り添い、日々の『困った』を解決し、新しい『挑戦』を全力でお手伝いします」 そう語るのは、沖縄県那覇市に事務所を構える「行政書士ヒューマンサポート...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営・生き方・終活カウンセラー／行政書士
- 専門分野
- メンタルケアと経営支援に強い行政書士が、同族・家族経営の会社の課題、問題、お悩み全般についてサポ...
- 事務所名
- 行政書士ヒューマンサポートオフィス
- 所在地
- 沖縄県那覇市小禄754-4 3F
- このプロの一番の強み
- 企業での豊富な人事経験に基づくRPOで戦略から実務まで支援
[沖縄県／転職・キャリア]
採用難の時代を乗り切るために、採用のプロに任せる「RPO」の活用を
「求人を出しても応募がこない」「採用してもすぐに辞めてしまう」など、人材確保に関する悩みは尽きないものです。「労働人口の減少をはじめ、在宅など働き方の変化や採用手法の多様化など、さまざまな要素が...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人事コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社Cavitte
- 所在地
- 沖縄県浦添市伊祖2-15-8-1 伊祖ビル203
この分野の専門家が書いたコラム
「変革の先頭に立たない」後継社長の原因と改善策
2026-01-09
同族.家族経営において、後継社長が変革の必要性を認識していながら、自ら動かず、幹部や社員に任せようとする傾向があります。その行動は、組織の停滞や現場の不信感を招く大きな要因となります。 変革には痛みが伴い、誰もが避...
「問題提起止まり」で終わる後継社長の原因と改善策
2026-01-06
同族.家族経営において、後継社長が会社の課題を指摘するものの、具体的な改善策を提示しないということがあります。この行動が組織の停滞や社員の不信感を招く要因となります。問題提起は経営の第一歩ですが、それだけでは組織は...
「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」を怠る後継社長の理由と改善策
2026-01-02
同族.家族経営において、後継社長が先代や他の役員に対して報告・連絡・相談を十分に行わないことがあります。この状況では経営の不透明化や意思決定の孤立を招き、組織全体の信頼関係に亀裂を生む可能性があります。 特に同族企...
