[お金・保険その他]の専門家・プロ …4人
大分・湯布院のお金・保険その他の専門家・コンサルタント
日本各地に事務所を構える「お金・保険その他」に関する専門家の中から、あなたにぴったりのプロをお探しいただけます。 専門家の気になるプロフィールや取材記事、経歴、サービス内容を掲載しています。
現在の検索条件
大分・湯布院×お金・保険その他
＋フリーワードで絞込み
1～4人を表示 ／ 全4件
- このプロの一番の強み
- 「将来どんな自分でありたいか」から始まるタイムマネジメント
[大分・湯布院／お金・保険その他]
理想の未来を実現するタイムマネジメントの技術を伝授
「自分で計画を作らなければ、どこかの誰かが作った計画にコントロールされてしまいます。本当に大切なことに、なるべく多くの時間を割り当てられるようにする。それが、私が提唱するタイムマネジメントです」...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 働き方改革支援、労務管理の助言、社員研修、採用コンサルティングなど
- 事務所名
- 社会保険労務士 篠原事務所
- 所在地
- 大分県大分市下郡1602-1 大分県保険医会館2-8
- このプロの一番の強み
- 様々な仕事の経験と知識で、寄り添いながらサポートします。
[大分・湯布院／お金・保険その他]
これまでの人生がすべて、みんなの役に立てられることが有難い
「好きなことを仕事にしたい。でも、どうやって？」「個人で事業をしているけど、展開の仕方が分からない」ーそんなあなたの心強い味方が、個人事業や副業のサポートをおこなう『光のみち』です。生命保険コン...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- お金と働き方のカウンセリング
- 専門分野
- 屋号
- 一般社団法人 光のみち
- 所在地
- 大分県大分市竹中3311-2
- このプロの一番の強み
- お客さまと一緒に「未来設計図」を作って将来の不安を取り除く
[大分・湯布院／お金・保険その他]
〜後悔しないマネープランを見極めて提案できるファイナンシャルプランナーに〜
将来を左右するマネープランの相談は、信頼できる相手だからこそ心を開いて話せるもの。人柄や経験値、専門知識が備わったバランスがとれた人でなければ、安心して頼ることはできないですよね。ファイナンシャ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- ファイナンシャルプランナー、 公的保険アドバイザー
- 専門分野
- ライフプラン年金相談資産形成（NISA iDECO)住宅ローン見直しお金の小学校 大分校 校長
- 会社名
- みらいマネープランニング
- 所在地
- 大分県大分市大手町2丁目3-34 サンハイツ大手町102
- このプロの一番の強み
- 住宅購入の相談に特化しているファイナンシャルプランナー事務所
[大分・湯布院／お金・保険その他]
住宅会社ではない第3者の立場で、お客様目線のアドバイスがしたい
人生の3大資金と言われる、住宅、教育、老後の資金。「ハッピーライフコンサルティング」は、中でも住宅購入に特化し、年間およそ150組の相談件数を誇るファイナンシャルプランナー事務所。土日夜間の対応、返...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- ファイナンシャルプランナー、 キャリアコンサルタント、 住宅ローンアドバイザー
- 専門分野
- 住宅購入
- 会社名
- ハッピーライフコンサルティング
- 所在地
- 大分県大分市高城南町9-36 サトウン高城101号室
この分野の専門家が書いたコラム
メールは労働生産性を下げる？即レスのデメリット
2024-04-21
私は（大きな声では言えませんが） いただいたメールをすぐに返信しません。 原則として、あえて翌日にします。 緊急の用事であれば電話がかかってくるはずだからです。 理由は2つあります。 1つ目は、 メール...
新NISAのメリット
2024-04-17
こんにちは。大分で活動しているファイナンシャルプランナーの三重野徹です。 桜の時期もあっという間に過ぎ、急に暑い日が続きますね。 皆さん体調には留意されてください。 2024年から新NISAがスタートしました...
「事業継続力強化計画」策定のための支援をしています
2024-04-15
テキスト：自然災害や感染症拡大の影響は、個々の事業者だけでなく、企業全体にも大きな影響を及ぼすおそれがあることから、中小企業の自然災害等に対する事前対策（防災・減災対策）を促進するため、中小企業強靱化法において、防...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
AIの活用で人事のあり方が変わる？AI時代の人事を考える
2016-06-30
採用面接の前段階からAIを活用することで、結果的に離職率が減っていけば採用にかかるコストの削減にも繋がります。AI活用の流れがますます加速していく中で、人間が行うべき判断とは何かを解説します。
マタハラの実態はどうなのか？どう改善していけば良いのか？
2016-06-02
マタニティハラスメントを防止するためには、行為者側の意識改革は必要ですが、「感謝を伝える仕組作り」が両輪として重要なカギとなります。育児休業取得者のフォローをする従業員に焦点を当てた取り組みを解説します。
社内行事が今、再評価されるわけとは
2016-03-05
バブル崩壊とともに年々減少の一途をたどった社内イベント。それがここ数年見直される機運が高まっています。激変した労働環境から生じたひずみの解消もあるようです。
